Directeur(rice) de l'Animation du Territoire - COMMERCY

Sous l’autorité du DGS, le Directeur de l’animation du territoire met en œuvre les orientations stratégiques dans le respect des procédures réglementaires.
Il coordonne les services dont il a la responsabilité. Services organisés en 3 pôles : conservatoire de musique /action culturelle et patrimoine (bibliothèque, archives, musée, expositions, manifestations...) vie sportive et associative.
- Vous participez à l'élaboration, au développement de la politique culturelle, sportive et associative de la collectivité
- Vous pilotez et évaluez les projets, vous animez l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.
- vous êtes en charges de la coordination de certaines manifestations
- vous assurez une veille sur les différents dispositifs et répondez à des appels à projets relevant de votre secteur d’intervention ;
- vous veillez à la bonne instruction des demandes de subventions des associations à la collectivité
- vous participez et animez des collectifs de travail et réseaux de partenaires liés à votre secteur d’intervention ;
- vous mettez à jour des outils de suivi, rédigez des rapports, notes et tout support nécessaire à l‘information de la hiérarchie et des élus, à la prise de décision et au suivi administratif ;
- vous contribuez au bon fonctionnement des services.
Conditions d’exercice du poste
• Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
• Travail en bureau
• déplacements fréquents sur la commune et ponctuel hors commune

Profil recherché :
- De formation supérieure (Bac +4/5), vous possédez une expérience confirmée en matière de conduite de projet et d’animation de réseau, vous connaissez le domaine du milieu sportif et culturel
- aptitude au Management (expérience managériale souhaitée)
- connaissance de l’environnement territorial et administratif
- maîtrise des techniques de conduite de projets
- de nature organisée et diplomate, vous possédez des capacités relationnelles fortes, un sens de la discrétion professionnelle et une capacité d’adaptation
- connaissance dans le domaine de la lecture publique
- maîtrise des enjeux des politiques culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel, du cadre d’emploi des attaché ou attaché principal
Temps complet
Avantages : régime indemnitaire, chèques-déjeuners, amicale du personnel, contrat groupe mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Rémunération statutaire : 37000 € brut annuel minimum
Prise de poste au 01 janvier 2027
Candidature à envoyer par courrier (CV ET lettre de motivation) à
ou par mail à rh-emploi@commercy.fr
Avant le 20/10/2026
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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