DIRECTEUR(RICE) ADJOINTE DU POLE TECHNIQUE, STRATEGIE TERRITORIALE SPORT MUTUALISE (F/H)

Le futur(e) directeur(rice) adjoint(e) du pôle technique, de la stratégie territoriale et sports mutualisé manage les directions du pôle technique sous l'autorité du DGA.
Employeur : Ville de Mont de Marsan (40)
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Filière / Qualification du poste : Filière administrative ou technique - Catégorie A
Motif : Poste vacant suite à une mutation
Date prise de poste : 02/01/2027
Manager les directions des pôles techniques
* Gère le patrimoine routier de l'agglomération de Mont de Marsan et le patrimoine de l'espace public de la ville de Mont de Marsan
* Encadre la direction Voirie et Espaces publics et stationnement
* Gère les contrats sur le mobilier urbain et la gestion de la circulation
* Est le garant de la bonne planification et exécution opérationnel, juridique et financière des projets sous sa responsabilité
* Pilote l'ensemble de la gestion de l'éclairage public, stade et enceintes sportives avec le syndicat SYDEC
* Coordonne l'aspect technique des conseils des quartiers
* Conseille les élus notamment dans ces domaines rattachés à la Voirie et aux Espaces publics et stationnement
* Gère les délibérations
Apporter un rôle d'expert sur des domaines spécifiques
* Pilote la politique d'entretien, conservation et modernisation du domaine public routier et espace public en avec les normes et les usages
* Oeuvre sur la réalisation des politiques publiques dans la transition environnementale et dans la mobilité (schéma directeur cyclable,...)
* Sécurise les actes de gestion du domaine public et la politique de circulation
* Gère l'occupation du domaine public notamment pendant les grands évènements (fêtes de la madeleine,...)
* Gère la politique de stationnement et le service
* Apporte des conseils sur la politique Voirie et les espaces publics, la gestion des réseaux,...
* Effectue une veille juridique sur ces thématiques
* Est le coordonnateur des tâches de proximité des deux collectivités
* Gère les eaux pluviales de voirie en lien avec la direction du Cycle de l'Eau
* Pilote les pôles techniques en fonction des besoins et des demandes en lien avec le DGA
* Pilote des dossiers transversaux d'importance en fonction des demandes du directeur général des pôles techniques sur l'ensemble des domaines DGA
Remplacer le Directeur général adjoint des pôles techniques, de la stratégie territoriale et des sports
Coordonner les services administratifs

Profil recherché :
Diplôme BAC+5 en urbanisme ou en aménagement, ou généraliste
* Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de DAO (Autocad) et de PAO (Illustrator, photoshop),
* Maitrise des SIG
* Permis B exigé
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales : gouvernance, finances publics, marchés publics...
* Compétence affirmée en management hiérarchique (13 agents) et transversal
* Bonne connaissance en matière de voirie et d'espace public
* Bonne connaissance en matière de gestion du domaine public, en éclairage public, mobilier urbain, stationnement
* Bonne connaissance du code de la voirie
* Très bon relationnel, prise de parole en public (réunion publique,...)
* Capacités d'organisation et d'adaptation
* Autonomie, rigueur, être force de proposition
* Sens de la discrétion, devoir de réserve, respect de la confidentialité, sens du service public
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Mont de Marsan + déplacements sur l'agglomération montoise
Temps de travail : Temps complet (RTT) / Horaires variables / Télé travail
Statut : Titulaire de la FPT, à défaut contractuel
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Pour plus de renseignements : Monsieur Franck MICHAUD - DGA des pôles techniques / Mail : franck.michaud@montdemarsan-agglo.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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