DIRECTEUR OU DIRECTRICE GENERAL(E) DES SERVICES - LAVERUNE

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Profil recherché :
Vous êtes fonctionnaire titulaire au grade d’attaché ou attaché principal
De formation supérieure dans le domaine des politiques publiques (Master 2 ou IEP, droit public, finances publiques, management des collectivités ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction générale au sein d'une collectivité territoriale de taille équivalente ou sur un poste de direction stratégique ainsi que d’une solide expérience en aménagement du territoire, urbanisme et en pilotage de projets de développement territorial.
Vous bénéficiez d'une très bonne connaissance de l'environnement territorial et d'une maîtrise des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs des collectivités. Vous avez des compétences dans plusieurs domaines d'activités : finances, statut de la fonction publique, droit administratif notamment.
Doté(e) d’un forte capacité d'analyse et d'anticipation, vous êtes force de proposition auprès des élus et savez éclairer la décision publique par des analyses stratégiques et financières. Vous maîtrisez les enjeux institutionnels, juridiques et financiers, ainsi que les mécanismes budgétaires des finances publiques locales.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du dialogue et votre capacité à créer des dynamiques collectives, vous faites preuve d'un excellent relationnel, de discrétion, de disponibilité et d'un sens affirmé du service public. Manager(euse) reconnu(e), vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision commune et accompagner les organisations dans leurs évolutions.
Organisé(e), vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse et savez travailler en autonomie.
Compétences et qualités déterminantes :
- Expérience confirmée dans le pilotage et l'aboutissement de projets structurants à forts enjeux techniques, financiers et partenariaux ;
- Capacité démontrée à tenir les calendriers, sécuriser les procédures et garantir l'atteinte des objectifs fixés par l'exécutif ;
- Excellente aptitude à arbitrer, coordonner des acteurs multiples et faire converger les différents services vers des résultats concrets ;
- Culture du suivi opérationnel, de l'évaluation et de la performance publique ;
- Leadership reconnu, sens des responsabilités et forte capacité à mobiliser les équipes autour d'une vision commune ;
- Capacité à prendre des décisions, à gérer les priorités et à apporter des solutions pragmatiques dans des contextes complexes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel
RÉMUNÉRATION et AVANTAGES :
Rémunération statutaire (cadre d’emploi DGS de commune de 2 000 à 40 000hbts + NBI ) + RIFSEEP + Prime de responsabilité + Prime de fin d’année
Participation de l’employeur au contrat collectif santé (20€ + 5€ par enfant adhérent) et à la prévoyance (10€)
Compte Epargne Temps
Collectivité adhérente au COS
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + 2 derniers compte-rendu d’entretien professionnel) sont à adresser à l’attention de Monsieur Roger CAIZERGUES, maire de Lavérune:
- directement sur emploi territorial
- ou par mail à l'adresse recrutement@mairiedelaverune.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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