Directeur Jeunesse Sport Vie Associative et Vie Etudiante (F/H) - VANDOEUVRE-LES-NANCY

Sous la responsabilité du /de la Directeur.trice Général.e Adjoint.e, vous assurez la mise en œuvre de la politique jeunesse, sports, vie associative et vie étudiante, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Vous pilotez et coordonnez les projets des quatre secteurs d'activité dans une démarche transversale et d'optimisation des ressources, participez à la définition des enjeux et projets structurants.
Pilotage et coordination
- Assurer le management opérationnel de la direction en cours de création
- Encadrer et animer les équipes et les accompagner dans la conduite du changement
- Coordonner et assurer la gestion administrative et financière de la direction
- Organiser les moyens nécessaires et adaptés aux missions des actions liées à la jeunesse, aux sports, à la vie associative et à la vie étudiante
- Assurer la veille juridique des secteurs rattachés
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et la mise en œuvre des dispositifs
Participation à la définition des orientations stratégiques et à leur déploiement
- Analyser et anticiper les besoins des secteurs jeunesse, sports, vie associative et vie étudiante
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques des thématiques concernées
- Coordonner et conduire les différents projets de la direction

Profil recherché :
Expérience : Confirmé
PROFIL RECHERCHE :
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques des secteurs jeunesse, sports, vie associative et vie étudiante
- Fortes qualités managériales
- Techniques d'encadrement et d'animation d'équipes
- Connaissances des méthodes et outils de l'action liée aux quatre secteurs (conduite de projets, évaluation des politiques, travail partenarial, ...)
- Techniques d'organisation et de planification
- Qualités rédactionnelles
- Autonomie et capacité d'adaptation
- Réactivité, disponibilité, sens du service public, motivation, discrétion
- Capacité à gérer les priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites et CV détaillés sont à faire parvenir à Monsieur le Maire de Vandœuvre-lès-Nancy, 7 rue de Parme 54500 VANDŒUVRE-LÈS-NANCY avant le 29/10/2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller des APS, Conseiller principal des APS
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur du service des sports
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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