Directeur Infrastructures Travaux et Environnement - PT447 - MAIRIE DE PASSY

Mise en œuvre de projets dans secteur technique, préparation budgétaire, pilotage et suivi des contrats avec la MOE, ...
Mise en œuvre des projets dans le secteur technique, préparation et exécution du budget : programmation et planification chiffrées des opérations, études et travaux, proposition des orientations stratégiques, réalisation d’un programme annuel et pluriannuel, participation aux marchés publics (rédaction des pièces techniques, CCTP, planning etc.. avec l’appui du service « Commande Publique », passation de marchés publics et négociation avec les entreprises si nécessaire).
Pilotage et suivi des contrats avec la MOE : organiser les opérations, appliquer les règlements et contrôler le respect des règles de sécurité, participer aux réunions de chantier. Définition des projets à la maîtrise d’œuvre, suivi des différentes étapes de l’étude, coordination entre les différents intervenants. Suivi de la réalisation et contrôle technique et financier.
Suite à la réorganisation récente de l’organigramme du service ITE : le directeur a en charge les 2 directeurs(trices) adjoints(tes) Espace Public et Patrimoine Bâti, 5 pôles, ainsi que le Bureau d’étude interne environnement et travaux, le Chef de Projet Bâtiment, le Responsable du Parc Automobile, le bureau d’Etudes Environnement et le secrétariat. Animation et pilotage des équipes.
Suivi des ressources humaines du service en lien avec le service RH : définition des besoins des agents en formation et au regard de la réglementation et des obligations de service. Définition des objectifs individuels et collectifs dans le cadre des entretiens individuels annuels.
Conseil et assistance : restitution régulière et de l’avancement des opérations en cours auprès de la hiérarchie et de l’élu référent.
Elaboration et suivi budgétaire du service (BP2026 - fonctionnement : 2 604 000 €, investissement :5 940 000 €), recherche et demande de subventions et contrôle de leur recouvrement en lien avec le service Finances. Planification des travaux d’investissement.
Être en capacité d’être Chef(fe) de Projet pour des projets Inter-services
Relations avec les usagers : garantir la qualité d’accueil des usagers au secrétariat, ainsi que les réponses écrites avec la direction générale. Participation aux réunions publiques auprès des élus.

Profil recherché :
Capacités d’encadrement et d’écoute, sens des responsabilités et du relationnel
Capacités d’organisation,
Capacité au travail transversal avec les différents services (dont commande publique, Eau et Assainissement)
Maitrise des logiciels informatiques
Expérience similaire appréciée
Disponibilité, dynamisme, ouverture d’esprit
Temps de travail et avantages:
Temps de travail : Temps complet 35h/semaine, organisation sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi
Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence
Prime de mobilité durable (sous conditions)
Possibilité d’adhérer aux tickets restaurant et à l’Amicale du personnel communal
Participation de l’employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour tout renseignement concernant le poste, merci d’adresser vos questions à l’adresse suivante:
M. Pierre-Olivier CARRA, Directeur Général Adjoint des service : po.carra@mairie-passy.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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