Directeur(ice) du pôle vivre ensemble - COMMUNE LE THOR

Véritable acteur de la politique publique locale, le pôle « Vivre Ensemble » contribue directement à la qualité de vie des habitants, à l'épanouissement des enfants et des jeunes, au développement de la vie associative et culturelle, ainsi qu'à la promotion des pratiques sportives sur le territoire : Un pôle au cœur des politiques publiques communales
Le pôle « Vivre Ensemble » regroupe les services :
• Enfance ;
• Jeunesse ;
• Sports ;
• Vie associative ;
• Affaires scolaires ;
• Affaires culturelles.
Il œuvre à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination des politiques et actions éducatives, sociales, culturelles et sportives de la commune.
Dans un contexte de renouvellement de sa direction, la Ville souhaite s'appuyer sur un professionnel capable de poursuivre les actions engagées, d'accompagner les équipes et de porter une vision prospective et fédératrice des politiques publiques relevant du pôle.
Dans un contexte de renouvellement de sa direction, la Ville souhaite s'appuyer sur un professionnel capable de poursuivre les actions engagées, d'accompagner les équipes et de porter une vision prospective et fédératrice des politiques publiques relevant du pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260908000357-directeur-ice-pole-vivre-ensemble?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
De formation supérieure dans le domaine de l'administration publique, des politiques publiques, du développement local, de l'animation, de l'éducation, du sport, de la culture ou d'un domaine similaire, vous disposez idéalement d'une expérience significative dans la fonction publique territoriale et/ou dans la conduite de politiques publiques locales.
Vous maîtrisez :
• l'environnement territorial et le fonctionnement d'une collectivité ;
• les principes de la gestion administrative et budgétaire ;
• les méthodes de conduite de projet ;
• les techniques de management et d'animation d'équipes ;
• les enjeux liés aux politiques éducatives, culturelles, sportives et associatives.
Au-delà des compétences techniques, la Ville recherche une personnalité disposant de réelles qualités managériales et relationnelles, capable de travailler dans un environnement transversal et partenarial.
Votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre diplomatie, votre autonomie et votre aptitude à fédérer seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à temps plein 37 heures avec 11 jours de RTT
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont adressées à Monsieur Le Maire en ligne sur emploi territorial.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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