Directeur général des services (h/f) - MAIRIE DE CASTELMAUROU

Sous l’autorité directe de Monsieur le Maire et en collaboration étroite avec les élus, le Directeur Général des Services (DGS) occupe une position stratégique et opérationnelle au cœur de la gouvernance de la commune. Il/elle constitue l’interface privilégiée entre l’équipe municipale et l’administration, garantissant la cohérence, l’efficacité et la qualité de l’action publique. Il/elle accompagne l’équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre de son projet de mandat, pilote l’organisation des services municipaux et contribue au développement harmonieux de la commune dans un contexte de forte évolution démographique et territoriale. Enfin, il/elle encadre l’ensemble des services municipaux et travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels, les services de l’État et les acteurs locaux.
Missions principales :
1. Conseil stratégique auprès des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Préparer les conseils municipaux tout en garantissant leur sécurité juridique.
• Apporter une expertise sur les aspects administratifs, juridiques, financiers et organisationnels des projets communaux.
• Assurer la préparation, le suivi et l’évaluation du projet de mandat.
• Garantir la faisabilité technique, financière et réglementaire des projets municipaux.
• Préparer les arbitrages et accompagner la prise de décision des élus.
2. Direction et management des services municipaux
• Contribuer au pilotage stratégique de la politique des ressources humaines de la collectivité.
• Diriger, fédérer et animer l’ensemble des services municipaux.
• Fédérer les équipes autour des orientations municipales.
• Développer une culture de transversalité, de coopération et d’amélioration continue.
• Accompagner les cadres dans leurs responsabilités managériales.
• Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’efficacité des services.
3. Pilotage administratif, juridique et financier
• Garantir la sécurité juridique des actes administratifs.
• Piloter les procédures de passation des marchés publics.
• Superviser la préparation et les décisions modificatives du budget communal.
• Développer une démarche de prospective financière.
• Veiller à l’optimisation des ressources de la collectivité, financement extérieur.
• Superviser les marchés publics, les procédures administratives et les contrats.
• Assurer une veille juridique, réglementaire et institutionnelle.
4. Qualité du service public
• Garantir la continuité et la qualité du service rendu aux administrés.
• Développer une culture de proximité et d’écoute des usagers.
• Optimiser les organisations afin d’améliorer la réactivité des services.
• Veiller à la qualité de l’accueil du public et à la satisfaction des habitants.

Profil recherché :
Compétences requises :
Savoirs
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des finances publiques locales.
• Solides connaissances en droit public, commande publique et urbanisme.
• Connaissance des politiques publiques locales.
• Bonne maîtrise des ressources humaines territoriales.
Savoir-faire
• Conseil stratégique auprès des élus.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Pilotage budgétaire et financier.
• Capacité rédactionnelle et de synthèse.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Rigueur, réactivité et disponibilité.
• Force de proposition et sens des responsabilités.
Conditions particulières d’exercice
• Disponibilité importante liée aux obligations du poste.
• Participation aux réunions du Conseil municipal, des commissions et des réunions publiques.
• Astreintes décisionnelles ponctuelles selon les besoins de la collectivité.
• Déplacements occasionnels auprès des partenaires institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Castelmaurou à l'adresse mail suivante : rh@castelmaurou.fr.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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