Directeur Général des Services - BOUJAN-SUR-LIBRON

La commune de Boujan sur Libron compte 3659 habitants au 01/01/2026 et est membre de la Communauté d’Agglomération Béziers Méditerranée.
En tant que Directeur Général des Services,
- vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à leur élaboration, sous la responsabilité de l'équipe municipale,
- vous dirigez les services et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Pilotage stratégique et conseil à l'exécutif
- Traduire les orientations politiques des élus en projets opérationnels et plan d'actions.
- Conseiller et alerter le Maire et le conseil municipal sur les enjeux et risques techniques, juridiques et financiers.
- Préparer, sécuriser et suivre les décisions du maire et du conseil municipal.
Management et organisation des services
- Veiller au bon fonctionnement de l'ensemble des services communaux.
- Développer les compétences, accompagner les agents dans le changement et prévenir les risques psychosociaux.
- Assurer le suivi de carrière des agents.
Sécurisation juridique et administrative
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des actes de la collectivité.
- Veiller au respect des obligations de transmission au contrôle de légalité préfectoral et des délais applicables.
- Assurer la gestion et le suivi des contentieux.
Pilotage budgétaire et financier
- Coordonner l'élaboration et l'exécution du budget et veiller à la cohérence de la stratégie financière pluriannuelle ainsi que la préparation du compte financier unique (CFU) et des décisions modificatives.
- Rechercher les financements et les subventions.
Commande publique et projets
- Sécuriser la passation des marchés publics et concessions.
- Assurer le suivi des projets structurants (investissements, urbanisme, …).

Profil recherché :
Savoirs :
- Environnement institutionnel et processus décisionnels des collectivités ; statut de la fonction publique territoriale.
- Droit public local : CGCT, urbanisme, commande publique, finances publiques (M57), fonction publique.
- Maîtrise de la rédaction administrative et des outils numériques de gestion.
Savoir-faire :
- Conduite du changement, pilotage de projets et gestion des priorités.
- Analyse, synthèse, aide à la décision et sécurisation juridique.
- Encadrement, délégation et évaluation des équipes.
Savoir être :
- Management : capacité à fédérer, à organiser et à donner du sens.
- Diplomatie : sens des relations, écoute, tact dans les rapports avec les élus, les agents et les partenaires.
- Loyauté, discrétion professionnelle, disponibilité et exemplarité.
Expérience similaire exigée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + dernier bulletin de salaire
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation employeur à la complémentaire santé et à la garantie maintien de salaire, chèque déjeuner
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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