Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - VILLE DE LA BRESSE

Au cœur du Parc Naturel Régional des Ballons des Vosges, disposant du plus grand domaine skiable du nord-est de la France, la Commune de LA BRESSE (3 850 habitants), classée commune touristique et surclassée 10 à 20 000 habitants recrute son futur Directeur Général des Services (F/H).
Le dynamisme économique et la vitalité associative font de La Bresse une ville vivante et attractive. La Régie Municipale d’Electricité et les 3000ha de forêt communale constituent une fierté pour les habitants et une richesse pour la commune. La Bresse se mobilise aujourd’hui pour maintenir sur son territoire une offre de santé, proposer du logement en résidence principale et accompagner ses entreprises dans leurs transformations.
La Commune de La Bresse est forte d’une organisation structurée en services et riche de nombreux équipements et bâtiments communaux. Dans un contexte d’adaptation au changement climatique il s’agit aujourd’hui de relever les défis de maintenir des services publics de qualité, de favoriser l'attractivité pour la population permanente et d’accompagner le dynamisme économique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088260914000731-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
De solides qualités managériales et relationnelles :
- Capacité à fédérer, responsabiliser et accompagner les agents
- Capacité à conjuguer exigence et écoute dans le management au quotidien
- Aptitude à faire évoluer l’organisation et à améliorer les conditions de travail
- Aptitudes à gérer les situations de crise
- Diplomatie, capacité à gérer les situations sensibles et les conflits
- Sens du Service Public et de l’intérêt général
- Sens de la négociation
La volonté de travailler dans une relation de confiance avec les élus :
- Compréhension du rôle respectif des élus et de l’administration
- Loyauté et discrétion
- Aptitude à apporter une expertise technique, juridique ainsi qu’une aide à la décision
Une capacité de pilotage d’une collectivité avérée :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Capacité à traduire les orientations politiques en projets opérationnels
- Capacité à accompagner les services dans les domaines juridiques, financiers et techniques
Une aptitude à travailler dans un environnement de projet :
- Bonne connaissance des problématiques liées aux communes touristiques, à la montagne et à l’aménagement du territoire
- Capacité à monter des dossiers complexes et à mener une recherche active de financements
- Capacité à accompagner les équipes dans un environnement de changement
- Connaissance des procédures de Délégation de Services Publics
- Connaissance des procédures de PLU et PLUIH
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire 12 Place du Champtel 88250 LA BRESSE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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