Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - SUSSARGUES

La commune de Sussargues (2 900 habitants - Département de l’Hérault - Membre de Montpellier Méditerranée Métropole), recherche son Directeur Général des Services. Véritable chef d'orchestre de l'administration municipale, il/elle assure la coordination des services et accompagne la mise en œuvre des politiques publiques décidées par l'équipe municipale.
Compte tenu de la taille de la collectivité, une attention particulière est portée à la polyvalence et à l'autonomie. En complément de ses fonctions de DGS, il assure directement la gestion des dossiers d'urbanisme de la commune et des marchés publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260918001195-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
* Savoirs
- Vous justifiez d'une expérience réussie dans la fonction publique territoriale en qualité de directeur, DGA , DGS.
- Vous maîtrisez l'environnement juridique, administratif et financier des collectivités et connaissez le fonctionnement d'une commune en appréhendant les relations nécessaires avec les divers acteurs du territoire.
- Des connaissances approfondies dans le domaine du droit de l’urbanisme et de l’environnement sont demandées.
- Maitrise des techniques de pilotage des chantiers de travaux et capacité à participer aux arbitrages techniques.
- Vous adoptez une posture de conseil et savez instaurer une relation de confiance avec les élus.
- Vous appréciez les collectivités à taille humaine et aimez conjuguer réflexion stratégique et implication quotidienne dans les dossiers.
- Vous encadrez avec bienveillance, exigence et sens du collectif et faites preuve de loyauté et d'un fort sens du service public.
- Qualités managériales et relationnelles, capacités de communication et aisance rédactionnelle.
- Disponibilité et sens du service public
* Savoir Être
- Sens du service public
- Devoir de discrétion
- Savoir gérer les priorités
- Sens pratique ; organisation et rigueur
- Ecoute et communication interpersonnelle
- Communication adaptée à son interlocuteur
- Savoir prendre du recul
- Autonome et réactif
4 Modalités statutaires de recrutement
Le recrutement s’opère par voie de détachement, sur sa demande, d’un fonctionnaire titulaire de catégorie A (attaché ou attaché principal) sur l’emploi fonctionnel de DGS de la commune.
Le poste est également ouvert aux catégories B (rédacteur principal). Le candidat retenu en catégorie B exercerait la direction des services en qualité de faisant fonction, sur un emploi permanent, en conservant son grade. Pour ces candidatures, l’expérience confirmée en direction ou en coordination des services est essentielle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Acte de candidature : CV / Lettre de motivation à adresser à M. le Maire
Prise de poste : décembre 2026 / janvier 2027
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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