Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - ST BRICE-COURCELLES

Commune de 3500 habitants, membre de la Communauté Urbaine du Grand Reims, Saint-Brice-Courcelles recherche son/sa directeur/directrice général/e des services, collaborateur(trice) direct(e) du Maire. Il/elle contribue à conforter la qualité de l’action publique municipale, à coordonner les services municipaux avec ses moyens matériels, financiers et humains, à conduire les transformations attendues, à définir les orientations stratégiques de la collectivité, à préparer et mettre en œuvre les décisions municipales.
Véritable collaborateur(trice) de confiance du Maire, il/elle gère l’activité quotidienne de la mairie et coordonne l’ensemble des dossiers de la collectivité.
Fonctions d'encadrement : direction d'un service de 45 agents environ
Relations internes : Maire, Elus, Services techniques, Services administratifs, Affaires scolaires, Communication, Police Municipale
Relations externes : Associations, Services du Grand Reims, Concessionnaires, Entreprises, Trésorerie municipale...
Spécificités du poste : Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service (réunions en soirée, évènements sur le week-end), disponibilité importante liée aux obligations du poste et à l’agenda de l’exécutif, rythme soutenu avec des pics d’activité relatifs aux projets et échéances de la collectivité
Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + titres-restaurant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051260819000119-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation supérieure en administration publique, droit public, de préférence dans les domaines des sciences juridiques, politiques et économiques
Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des règlementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales, de l'urbanisme, de la commande publique, des ressources humaines, du Règlement Général de la Protection des Données, de l'outil informatique, des logiciels métiers et plateformes de dématérialisation.
Maîtrise des enjeux contemporains de l’aménagement durable et de la transition écologique.
Savoir gérer la polyvalence des dossiers, bâtir des relations de confiance et maîtrisées avec les partenaires internes comme externes.
Savoir maîtriser la communication et la négociation.
Capacités managériales, d’arbitrage, à travailler en transversalité, à donner du sens, à fédérer et à innover.
Capacité à argumenter.
Intelligence relationnelle permettant d’impulser une dynamique positive, de négocier et conduire du changement.
Sens des responsabilités, de l’engagement au service de l’intérêt général, de la diplomatie et aptitude à gérer des situations complexes.
Attachement aux valeurs du service public.
Sens stratégique, hauteur de vue, capacité d’anticipation et prise d’initiative.
Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, bonne organisation, rigueur et respect des délais.
Fiabilité et loyauté envers l’équipe municipale.
Grande disponibilité, adaptabilité et réactivité.
Importance du respect de la confidentialité des informations traitées et de la discrétion professionnelle.
Expérience dans la fonction publique souhaitée.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées à Madame le Maire en mairie, remises à l'accueil à l'attention de Véronique BREE, agent en charge des ressources humaines ou envoyées par mail à comptabilite@st-brice-courcelles.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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