Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Mairie de NOISY-LE-ROI

Collaborateur direct du Maire, le Directeur Général des services participe au collectif de direction générale et pilote, par délégation, la mise en oeuvre et suit les décisions du conseil municipal, des adjoints et des différente commissions, et assure la direction, l'organisation et la coordination de l'ensemble des services pour garantir la continuité, la qualité et l'adaptation du service public local.
Missions :
- Assister les élus et participer aux débats et réflexions pour la définition des orientations de la commune et des grands projets communaux
- Préparer les réunions du conseil municipal
- Préparer et participer aux réunions d'adjoints et aux différentes commissions municipales
- Formaliser les décisions des élus, assurer leur transmission au services pour mise en oeuvre et application
- Participer aux grands dossiers des projets communaux (travaux, plans et opérations d'urbanisme)
- Piloter ou coordonner, avec le directeur de cabinet et sous l'autorité du DGS, les grands projets relevant de l'exercice
- assurer les relations avec les services de l'Etat, les partenaires publics ou privés...
- contrôle des passations des marchés publics
- contrôle de la sécurité juridique et réglementaire des actes de la collectivité, des dossiers juridiques
- manager l'équipe des directeurs et responsables de services
- superviser ou accompagner le recrutement des agents
- assurer la coordination avec CAVGP pour les compétences exercées à l'échelle intercommunale
- suivre les opérations d'aménagement et de renouvellement urbain de la commune
- rechercher des subventions et financements auprès de l'Etat, de la Région Ile de France, du Département des Yvelines ....
- assurer la gestion des situations de crise (intempéries, sécurité, continuité des services) et être présent lors des manifestations communales
Conditions d'exercice :
Le poste comporte une large autonomie dans l'organisation de l'activité, la mise en oeuvre des priorités d'action et de gestion des ressources financières, humaines et matérielles de la collectivité.

Profil recherché :
Compétences requises :
- environnement des collectivités territoriales
- cadre juridique et conventionnel
- règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- gestion des RH et statut de la FPT, management opérationnel
- gestion financière, prospective et contrôle de gestion
- techniques de communication internes et externes
- principes du développement, de l'aménagement local
- architecture des systèmes d'information et outils d'aide à la décision
Qualités requises :
- sens du service public
- travailler en équipe et déléguer - transmettre les consignes
- animer une équipe
- gérer les conflits - faire face à des situations imprévues
- disponibilité - rigueur - dynamisme - motivation
- neutralité - stricte discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
37 rue André Le Bourblanc
78590 NOISY LE ROI
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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PREVENTEUR
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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