Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE ROCHECHOUART

Rochechouart, ville sous-préfecture à l’ouest de la Haute Vienne, de 3 648 habitants, est une commune dynamique disposant de tous les commerces et services de proximité à la population : crèche, école, collège, Poste, espace famille, France services…
Labélisée Petite Ville de Demain, Rochechouart se caractérise par un patrimoine historique et géologique assez remarquable façonné par une astéroïde tombée sur le territoire il y a 207 millions d’années. Ancienne cité médiévale, le château qui abrite aujourd’hui un musée départemental de l’art contemporain et l’église Saut-Sauveur avec son fameux clochers tors sont quelques-uns des hauts-lieux du centre-ville.
Commune à taille humaine et attractive, membre de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin et du PNR Périgord-Limousin, Rochechouart est résolument tournée vers l’avenir.
Rochechouart se distingue enfin par la richesse de sa vie associative et par les nombreuses manifestations qui sont organisées tout au long de l’année.
o Nombre d’agents gérés : 51
o Différents services proposés aux administrés notamment en régie : Services Techniques, CCAS, Accueil / Etat civil / Service Petite Enfance Scolaire et Restaurant scolaire, Service Jeunesse, Médiathèque, Service Comptabilité – RH, Animation locale – Surveillance de la Voie Publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260818000311-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Maitrise des finances publiques locales, du droit public, des marchés publics, des ressources humaines et des enjeux du développement territorial
- Maitrise de l’environnement territorial et de ses rouages
- Incarnation des valeurs du service public
- Fédération des équipes dans la durée
- Loyal(e) et investi(e) pour établir une relation de confiance solide et durable
- Aptitude à l’analyse des situations et à proposer des solutions
- Capacité à coopérer, dialoguer, arbitrer, décider et assumer ses choix
- Capacité à conduire le changement avec méthode dans une culture de projet
- Aptitude à mobiliser les équipes, partenaires, à conduire les projets et les évaluer
Fonctionnaire de catégorie A.
Expérience confirmée dans un poste équivalent demandée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
lettre de candidature, curriculum vitae et arrêté de dernière situation (si agent titulaire de la Fonction Publique) soit à adresser par voie postale à Mairie de Rochechouart – Madame le Maire – Place du Château – 87600 ROCHECHOUART
soit en ligne sur emploi territorial.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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