Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - HOMECOURT

En collaboration étroite et permanente avec le Maire sous l’autorité duquel il/elle est placé/e, le ou la DGS assiste et accompagne les élus, en véritable force de proposition, dans la conduite des orientations et la mise en œuvre des projets stratégiques municipaux.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles, procédures et capacités de la collectivité.
- Conseiller et assister les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques communales,
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre,
- Sécuriser les actes juridiques, garantir la conformité des procédures et mettre en place une veille juridique,
- Organiser et suivre les conseils municipaux, commissions et instances,
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Région, Département, Intercommunalité),
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles,
- Manager, encadrer et fédérer les équipes autour du projet communal,
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels,
- Impulser une stratégie RH et piloter sa mise en œuvre,
- Structurer les outils de pilotage, de gestion RH et de diffusion de l’information,
- Mettre en place une veille sociale et réglementaire,
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d’optimisation des ressources,
- Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage financier,
- Assurer un reporting régulier auprès des élus,
- Conduire et piloter les projets structurants de la mandature.

Profil recherché :
Compétences et savoir-faire :
- Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. Maitrise du processus décisionnel,
- Connaissance des politiques publiques locales et des modes de gestion des services public locaux,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
- Management d’équipes et structuration d’organisation,
- Compétences en gestion financière et budgétaire, en contrôle de gestion et en règles et procédures de comptabilité publique,
- Maitrise des procédures juridiques et marchés publics,
- Capacité à gérer les urgences et à s’adapter aux changements.
Savoir être :
- Leadership et capacité à fédérer,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et capacités de planification,
- Autonomie, réactivité et esprit d’initiative,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité,
- Sens du service public.
Diplômes et expériences professionnelles :
- Bac +3 minimum
- Au moins 5 ans d'expérience dans des missions équivalentes au sein d'une collectivité territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature lettre de motivation + CV à Monsieur le Maire par courrier :
VILLE DE HOMECOURT
9 Rue Georges Clemenceau
54310 HOMECOURT
ou par courriel : rh@mairie-homecourt.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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