Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - HEILLECOURT

La ville de Heillecourt (5 500 habitants, membre de la Métropole du Grand Nancy) recherche son Directeur Général des Services.
En collaboration étroite et permanente avec le Maire, le ou la DGS assiste et accompagne les élus, en véritable force de proposition, dans la conduite des orientations et la mise en œuvre des projets municipaux.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation municipale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles et procédures tout en prenant en compte les capacités de la collectivité
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services contribue à la définition du projet global de la collectivité et en assure la mise en œuvre opérationnelle. Interface entre les élus, les services et les partenaires du territoire (communal et métropolitain), il garantit la cohérence et l’efficience de l’action publique locale.
- Conseiller l’exécutif dans la définition du projet de la collectivité, de ses orientations stratégiques et de leur déclinaison opérationnelle, et garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus.
- Piloter et coordonner l’administration communale, superviser les services et accompagner les responsables / directeurs dans leur management, en veillant à la qualité, à la continuité et à l’efficacité du service public.
- Élaborer et piloter une stratégie globale d’optimisation des ressources, notamment sur les volets budgétaire, financier, ressources humaines et juridique, et en assurer le suivi en lien avec les services.
- Animer, mobiliser et fédérer les équipes autour des activités courantes, des objectifs de la collectivité et des projets transversaux, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles.
- Mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques locales, développer les outils de pilotage et d’aide à la décision, et assurer un reporting régulier auprès de l’exécutif.
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective, anticiper les évolutions susceptibles d’impacter la collectivité et alerter l’exécutif sur les risques, contraintes et opportunités.
- Représenter la collectivité auprès de ses partenaires et interlocuteurs institutionnels, contribuer au développement des coopérations territoriales et accompagner la mise en œuvre des projets.
- Connaissance des dossiers communaux et intercommunaux en lien avec les services de la Métropole du Grand Nancy.

Profil recherché :
Profil recherché
- Niveau bac+3 minimum axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, ou le management public
- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public dans des missions équivalentes.
Compétences / connaissances
- Maîtriser l’ensemble des enjeux institutionnels de l’environnement territorial
- Connaître le statut de la fonction publique
- Maitriser l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits
- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d’absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversaux
Savoir-être
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel
- Avoir le sens du service public, privilégier l’intérêt général de la commune dans toutes les décisions en respectant notamment les contraintes budgétaires.
- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d’assumer des décisions auprès des services
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de motivation et de curiosité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures à l'attention de M. le Maire de Heillecourt à déposer directement sur emploi-territorial.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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