Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Une commune dynamique, un patrimoine exceptionnel et une organisation à structurer.
Vous recherchez un poste où votre expertise, votre capacité à structurer et votre sens du service public auront un impact concret ?
Au cœur de la Drôme des Collines, la commune de Saint-Donat-sur-l’Herbasse, forte de près de 4 350 habitants, bénéficie d’un cadre de vie agréable, d’un centre-bourg vivant et d’un patrimoine historique remarquable.
Avec ses deux groupes scolaires, ses commerces, ses trois supermarchés, sa zone d’activité, sa maison de santé regroupant notamment huit médecins et ses nombreux équipements publics, Saint-Donat-sur-l’Herbasse est une commune attractive, tournée vers l’avenir.
Dans un contexte de développement et de transformation, la collectivité souhaite renforcer son organisation et s’appuyer sur un(e) Directeur(trice) général(e) des services capable de donner une nouvelle impulsion à l’action municipale.
Une collectivité de 49 agents, un véritable rôle de direction
Vous prenez la direction d’une collectivité composée de 49 agents, répartis au sein de services variés :
• Administration générale et accueil.
• Ressources humaines.
• Urbanisme.
• Services techniques et bâtiments.
• Éducation, scolaire et périscolaire.
• Police municipale.
• CCAS.
• Bibliothèque municipale.
Vous pourrez vous appuyer sur les compétences déjà présentes dans la collectivité.
Votre rôle sera de fédérer ces compétences, de clarifier les responsabilités et de faire émerger une véritable dynamique collective.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260924000412-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Le profil recherché : un(e) directeur(trice) général(e) de confiance
La commune recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e), doté(e) d’une solide culture territoriale et d’une réelle capacité à prendre de la hauteur.
Votre expertise
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel.
• Solides connaissances en droit public, droit des collectivités territoriales et réglementation administrative.
• Bonne maîtrise des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale.
• Compétences en préparation et exécution budgétaire.
• Capacité à sécuriser les actes administratifs, les procédures et les décisions des élus.
• Expérience en management et en conduite de réorganisation.
Vos qualités humaines et managériales
• Conscience professionnelle, rigueur et sens des responsabilités.
• Bienveillance, écoute et respect des agents.
• Capacité à instaurer un climat de confiance et à fédérer les équipes.
• Franchise, courage managérial et aptitude à remettre en question les pratiques lorsque cela est nécessaire.
• Autonomie, capacité à s’affirmer et à prendre des décisions.
• Sens du dialogue avec les élus, tout en sachant apporter un regard professionnel et constructif.
Vous êtes une personne de terrain, accessible et attentive, capable d’être proche des équipes tout en assumant pleinement votre rôle de direction.
Pourquoi rejoindre Saint-Donat-sur-l’Herbasse ?
Parce que vous souhaitez :
• Relever un challenge professionnel à la hauteur de vos compétences.
• Participer à une réorganisation structurante et contribuer à la modernisation de l’administration municipale.
• Travailler dans une commune attractive, avec un patrimoine riche et des projets d’avenir.
• Exercer un rôle stratégique auprès d’un Maire engagé dans une démarche de progression et d’amélioration de l’action publique.
• Donner du sens à votre management et contribuer à reconstruire une dynamique d’équipe fondée sur la confiance, l’écoute et le respect.
• Disposer d’une réelle autonomie pour mettre en œuvre vos propositions et faire évoluer l’organisation.
Vous avez envie de vous investir dans une collectivité qui vous offre l’opportunité de construire, de transformer et de laisser votre empreinte ?
Rejoignez Saint-Donat-sur-l’Herbasse et contribuez à écrire une nouvelle étape de son développement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Plus d'information : Nora ALTET - nora.altet@cdg26.fr
Lettre de motivation et CV obligatoires soit par e-mail soit avec le lien suivant
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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