Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE TULETTE

Une collectivité à taille humaine, au cœur d’un territoire attractif
Avec plus de 2 000 habitants et une équipe d’une vingtaine d’agents, la commune bénéficie d’un fonctionnement de proximité et d’une diversité de services publics :
◘ Agence postale communale.
◘ Piscine municipale estivale.
◘ Services administratifs et techniques.
◘ Service scolaire.
La commune bénéficie d’un environnement de vie privilégié, au sein d’un territoire dynamique et vivant toute l’année, avec ses commerces, ses services et ses équipements de proximité. Situé idéalement, à moins de 20 Km de Valréas, Nyons, Saint-Paul-Trois-Châteaux, Orange et Vaison-la-Romaine, son positionnement permet de rejoindre facilement plusieurs pôles d’activité et de profiter d’un cadre de vie attractif, entre Drôme provençale, Vaucluse et paysages emblématiques du Sud.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260924001240-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Le profil que nous recherchons
Vous êtes un professionnel expérimenté de la fonction publique territoriale, disposant d’une solide connaissance du fonctionnement d’une commune et des responsabilités d’un directeur général des services.
Vous maîtrisez notamment :
◘ La préparation et l’exécution budgétaire, la comptabilité publique et le pilotage financier.
◘ Le fonctionnement des collectivités territoriales et le cadre juridique de l’action communale.
◘ L’accompagnement des élus dans leurs prises de décision.
◘ Le management d’équipes et la coordination de services aux métiers variés.
◘ Le suivi de projets et la capacité à mesurer leurs enjeux, leurs contraintes et leurs impacts.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de s’inscrire dans une relation de confiance avec le Maire et les élus, de faire preuve de pédagogie et de proposer des solutions.
Vous savez expliquer, alerter, conseiller et décider dans votre champ de responsabilité. Vous êtes attaché(e) au respect des agents, au formalisme administratif et à la qualité du service public.
Votre capacité à prendre de la hauteur, à structurer l’action et à accompagner les évolutions de la collectivité sera particulièrement appréciée.
Les conditions du poste
◘ Temps de travail : 39 heures hebdomadaires.
◘ Organisation du temps de travail : possibilité de travailler sur 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service.
◘ RTT et CET proposés par la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatez en cliquant sur le lien ci-dessous : CV et lettre de motivation obligatoires.
Renseignements auprès de Nora ALTET – CDG26 – 06 01 22 80 36 - nora.altet@cdg26.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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