Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE SAINT-VICTORET

Au sein de la collectivité et sous l'autorité du Maire, le Directeur ou la Directrice Général(e) des Services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
1. Management et organisation :
- Veiller à la cohérence des services et projets avec les orientations définies par le Maire et les élus ;
- Organiser les services municipaux et superviser leur activité en lien avec les chefs de service ;
- Animer et encadrer les différents services ;
- Être force de propositions en matière de politique de gestion des ressources humaines basée sur la responsabilité, la polyvalence et dans une visée de gestion prévisionnelle des effectifs ;
- Arbitrer, décider, communiquer et faire adhérer les équipes ;
- Assurer la gestion des carrières ;
- Planifier et mettre en œuvre les projets dans le cadre des objectifs du mandat municipal ;
- Favoriser une approche transversale des politiques publiques, en évaluer les résultats ;
- Représenter la commune, par délégation, auprès des administrés et partenaires (Métropole, CLECT...).
2. Expertise juridique et financière :
- Assister le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques et budgétaires de la commune ;
- Elaboration des budgets et de la stratégie financière et suivre leur exécution ;
- Garantir la sécurité juridique et la mise en conformité des actes ;
- Gérer et suivre les contentieux ;
- Assurer la veille juridique et réglementaire ;
- Superviser et accompagner la politique budgétaire en lien avec le service financier ;
- Accompagner les élus dans le financement des dossiers, dont la recherche de subventions et/ou le montage de partenariat public- privé.
3. Gestion administrative de la commune :
- Préparer les conseils municipaux et autres instances délibératives, en assurer le suivi et mettre en œuvre les décisions ;
- Concevoir et suivre les dossiers de subvention ;
- Assurer la gestion de l'administration communale en lien avec les différents services (élections, état-civil, urbanisme, droit des sols..) ;
- Entretenir les liens avec les divers partenaires (Trésor Public, CDG, Préfecture, Métropole...).

Profil recherché :
- Formation supérieur en droit (Bac+5) avec maîtrise de finances locales ou formation supérieure en finances avec des connaissances juridiques affirmées ;
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
- Maîtrise de la gestion de projets et de l'évaluation des politiques publiques ;
- Connaissances indispensables des compétences et du fonctionnement d'une collectivité territoriale (et du statut de la fonction publique territoriale) en matière d'urbanisme, état-civil, service à la population, élections, enfance, finances publiques locales et des marchés publics, connaissances juridiques affirmées ;
- Maîtrise de l'informatique et des nouvelles technologies ;
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Maîtrise des logiciels métiers (Berger Levrault finances et RH).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur Le Maire.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Assistant·e de direction F/H
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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