Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE PLOUGONVELIN

Collaborateur ou collaboratrice direct-e du Maire, en lien étroit avec les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la commune et pilotez leur mise en œuvre.
À l’interface entre les élus et l’administration, vous dirigez et coordonnez les services municipaux. Vous garantissez la cohérence de l’action communale, la sécurité juridique et financière des décisions ainsi que la qualité et la continuité du service public
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260915000109-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Issu(e) d’une formation supérieure en droit public, administration, finances publiques, management territorial ou politiques publiques, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Une expérience réussie de DGS, DGA, secrétaire général de mairie ou responsable de services dans une collectivité de dimension comparable serait appréciée.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les finances publiques locales, le statut de la fonction publique territoriale, la commande publique et la conduite de projets.
Vous êtes reconnu-e pour :
- Votre capacité à conseiller les élus et à appréhender les enjeux politiques et territoriaux ;
- Vos qualités managériales et votre aptitude à fédérer les équipes ;
- Vos capacités d’analyse, d’anticipation et de synthèse ;
- Votre rigueur, votre organisation et votre réactivité ;
- Votre sens du dialogue, de la diplomatie et de la négociation ;
- Votre sens du service public, votre loyauté et votre discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice
- Emploi fonctionnel à temps complet ;
- Relations permanentes avec le Maire, les élus, les agents et les partenaires de la commune ;
- Disponibilité ponctuelle en soirée pour les conseils municipaux, réunions et événements ;
- Permis B souhaité ;
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de responsabilité et avantages sociaux selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité.
Pourquoi rejoindre Plougonvelin ?
Rejoindre Plougonvelin, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée dans une nouvelle dynamique et porteuse de projets ambitieux.
C’est exercer des fonctions stratégiques au sein d’un territoire littoral emblématique, dans un environnement professionnel fondé sur la confiance, le dialogue, la proximité et la recherche de solutions concrètes au service des habitants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures, comprenant un curriculum vitae et une lettre de motivation, devront être adressées à :
Monsieur le Maire
Mairie de Plougonvelin
4 rue des Martyrs
29217 Plougonvelin
Ou par voie électronique à : s.corre@plougonvelin.fr
Les candidatures devront être transmises au plus tard le 25 octobre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste :
M. Stéphane Corre, maire de Plougonvelin s.corre@plougonvelin.fr
M. Gwenaël Pors, adjoint en charge des RH, g.pors@plougonvelin.fr
Poste à pourvoir à compter du mois de décembre 2026.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises ainsi qu’aux personnes en situation de handicap, dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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