Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CLAMECY

Commune de 3 544 habitants, ville centre d’un territoire de 11 827 habitants, sous-préfecture de la Nièvre, 110 agents, la Ville de Clamecy recherche son-sa nouveau-elle DGS pour piloter l'ensemble de ses services et accompagner les élus dans la mise en œuvre de leur projet de mandat.
Sous l'autorité directe du Maire, vous exercerez les fonctions de Directeur Général des Services. Vous serez responsable de la direction, de la coordination et de l'optimisation de l'ensemble des services municipaux, ainsi que de la mise en œuvre des décisions politiques locales.
Missions principales :
• Accompagner les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de la collectivité
• Piloter les projets stratégiques et structurants de la commune
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion et d'optimisation des ressources (notamment financières)
• Définir la politique managériale et animer le comité de direction
• Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre
• Développer la transversalité et la coordination entre les services
• Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires publics et privés
• Assurer la préparation et le suivi des décisions

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
• Formation supérieure (Bac+3 minimum)
• Expérience requise dans des fonctions de direction
Compétences techniques :
• Connaissance de l'environnement institutionnel et réglementaire des collectivités locales
• Maîtrise du cadre juridique et financier des administrations territoriales
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des procédures administratives
• Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques professionnels
• Maîtrise de la rédaction administrative
Compétences complémentaires :
• Excellentes capacités de communication, négociation et médiation
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacités managériales
• Aptitude au travail transversal et participatif
• Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps complet
• Amplitude variable selon les obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, avec pics d'activité liés aux échéances budgétaires, à l'agenda politique et aux situations d'urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures, CV et lettre de motivation, doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Clamecy
1 Place du 19 Août
58500 Clamecy
Par courrier ou par email à : contact@mairie-clamecy.fr
Date limite de candidature : Mercredi 30 septembre 2026 – Prise de poste souhaitée le 1 février 2027
________________________________________
Les candidatures de tous les publics sont encouragées. La collectivité s'engage à respecter l'égalité des chances dans le recrutement.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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