DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - AVRILLE

L’EHPAD Pierre Genais est un établissement public territorial géré par le Centre Communal d’Action Social. L’établissement accueil 50 résidents en chambres individuelles et s’inscrit dans une mission de service public. La résidence est partiellement habilitée à l’aide sociale.
L’établissement, engagé dans une démarche permanente de qualité, développe un processus d’amélioration continue visant à optimiser l’accompagnement des personnes âgées.
Sous l’autorité du Président du CCAS, la commune recrute un professionnel capable de préserver cette identité tout en accompagnant le développement de l’établissement, dans le respect des valeurs, dans une dynamique de qualité, d’accompagnement des résidents et dans le management des équipes soit 38 agents à équivalent temps plein.
Missions :
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles
Garantir le bon fonctionnement de l’établissement
Coordonner les interventions médicales, paramédicales et techniques
Garantir la sécurité, la qualité des soins et l’application des normes réglementaires.
Entretenir les relations avec les familles et les résidents.
Proposer et suivre les projets pour l’établissement.
Inscrire l’EHPAD dans le tissu territorial et partenarial (associatif, institutionnel, médical, gérontologique) et dans des projets transversaux.
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles.
Management et gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires au quotidien et développer leurs compétences.
Gérer les ressources humaines.
Favoriser un climat serein et constructif avec les équipes, suivi des instances (CVS, CST).
Gestion administrative et financière :
Assurer la gestion des moyens financiers, budgétaires et comptables de l’établissement.
Préparer le budget, suivre son exécution et élaborer les rapports financiers.
Proposer des investissements en fonction des possibilités de l’établissement.
Qualité d’accompagnement des résidents :
Promouvoir l’autonomie, la qualité de vie et le bien-être des résidents.
Assurer la qualité des prestations.

Profil recherché :
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre capacité à fédérer les équipes, votre sens de l’organisation, ainsi que votre aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Vous maîtriser les enjeux budgétaires et faites preuve de qualités relationnelles et de dialogue.
Engagement dans les valeurs du service public et du prendre soin.
Formation supérieure de niveau BAC+5 (type CAFDES, master management des établissements sanitaires et médico sociaux ou équivalent)
Expérience réussie en direction EHPAD
Compétence en management d’équipes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Adresser une lettre de motivation et CV, avant le 26 octobre 2026, par mail ou par voie postale, à l'attention de Madame Sylvie VERDON, Présidente du CCAS, 2 avenue du Général de Gaulle 85440 AVRILLE
Adresse mail : direction@avrille85.fr
Tél. : 02 51 22 32 22
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
*Responsable de service médical*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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