Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - AMPLEPUIS

Située entre Rhône (50 min de Lyon) et Loire (30 min de Roanne), Amplepuis, commune de 5 000 habitants et membre de la dynamique Communauté de l’Ouest Rhodanien, dotée d’une gare SNCF bien desservie, recherche son Directeur général des Services (H/F) qui participera directement à la mise en œuvre des projets de la commune à destination des habitants dans une administration à taille humaine.
- Pilote l’organisation territoriale :
Piloter la stratégie financière et budgétaire en lien avec les services concernés.
Élaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité.
Coordonner les études, les partenaires et les entreprises.
- Management des services :
Diriger et coordonner l’ensemble des services municipaux.
Organiser le fonctionnement des équipes et accompagner les responsables de services.
Accompagner la conduite du changement, le management et les développements des compétences des agents.
Garantir la continuité et la qualité du service public.
- Aide à la décision :
Accompagner et conseiller l’équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques.
Apporter une expertise administrative, juridique et financière.
Préparer les arbitrages et sécuriser les décisions de la collectivité.
Préparer et assurer le suivi du conseil municipal.
- Autres missions :
Développer les partenariats avec les institutions, les collectivités voisines, les services de l’état, les acteurs économiques et associatifs…

Profil recherché :
Savoirs :
-Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
-Solide maitrise des finances publiques locales, des ressources humaines et des enjeux juridiques des collectivités territoriales.
-Management et conduite de projets.
Savoir être :
-Gestion de l’urgence et des priorités.
-Rigoureux, disponible et réactif.
-Qualités relationnelles et organisationnelles, d’analyse, d’anticipation et de synthèse.
-Capacité à fédérer les équipes.
-Capaciter d’animation et de management d’équipe.
-Doter d’une loyauté institutionnelle et d’un fort sens du service public.
Savoir évoluer :
-Aptitude à suivre l’évolution permanente des fondamentaux en gestion, finances, droit public et management.
Conditions de travail :
Niveau de recrutement :
Expérience confirmée de direction générale ou de direction au sein d’une collectivité territoriale de taille comparable ou supérieure
Grade exigé : Attaché territorial ou Ingénieur territorial à défaut contractuel.
Amplitude horaire : Travail sur 4,5 jours en 37 heures avec RTT
Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année, CNAS, Titres restaurant d’une valeur de 7 € avec une participation employeur à 50%. Une participation employeur à la prévoyance à hauteur de 7 € et une participation employeur à la mutuelle à hauteur de 15 €.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 01er janvier 2027.
Adresser votre lettre de motivation accompagnée d'un CV par mail à l'adresse : direction@amplepuis.fr ou par voie postale à l’adresse suivante : 9 Place de L’Hôtel de Ville 69550 MAIRIE AMPLEPUIS.
Pour des informations complémentaires, vous pouvez prendre contact auprès de Samantha FESSY, DGS au 04.74.89.49.59
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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