DIRECTEUR GENERAL ADJOINT "VILLE PROCHE ET DURABLE" / DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES TECHNIQUES

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT “VILLE PROCHE ET DURABLE” / DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES TECHNIQUES H/F
MISSIONS :
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet municipal
Piloter l’ensemble des politiques publiques techniques contribuant directement à la qualité de vie des habitants
ACTIVITÉS :
Animation, coordination et accompagnement des directions et services intervenant dans les domaines suivants :
Entretien et maintenance de l’espace public
Bâtiments communaux et parc auto
Environnement / Aménagement de l’espace public et du paysage
Grands projets et Energie
Infrastructures et mobilité
Urbanisme et foncier
Risques majeurs
Pilotage stratégique, financier, opérationnel et humain
Intégration des enjeux de transition écologique et énergétique ;
Accompagnement des projets structurants d’aménagement et de renouvellement urbain, en lien avec la Métropole AMP ;
Promotion de l’innovation, la simplification et la modernisation des pratiques et de l’action publique ;
Impulsion de modes de travail favorisant la transversalité, la coopération et la prise d’initiative.

Profil recherché :
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du fonctionnement des services de la Collectivité, circuits de validation, procédures administratives
Expérience confirmée de direction
Maîtrise des politiques publiques techniques et enjeux d’aménagement
Techniques de management stratégique
Techniques de pilotage de projets transversaux et complexes
Techniques de conduite des transformations organisationnelles
Techniques de négociation
Techniques et outils d’organisation et de planification
Techniques de communication et d’écoute
Travail en équipe, esprit d’équipe, transversalité, intelligence collective
Qualités relationnelles
Sens des priorités, réactivité, rigueur
Leadership et vision stratégique
Adaptabilité : aptitude à conjuguer exigence, bienveillance et résultats
Forte disponibilité
Sens des responsabilités
Sens du service public
CONDITIONS D’EXERCICE :
Diplôme ou formation requise : Formation supérieure de niveau Master ou équivalent
Lieu de travail : CTM – avec déplacements fréquents sur le territoire communal, métropolitain et auprès des partenaires institutionnels
Temps et horaires de travail : temps complet – mobilisation possible lors de la gestion d’événements exceptionnels, de crises et de situations relevant des risques majeurs. Présence ponctuelle en soirée et certains week-ends.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par courrier électronique à :
dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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