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Directeur général adjoint en charge des questions Export (F/H)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 26 min
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant / Assistante administration des ventes
Description du poste
Notre client est une fédération professionnelle représentant plusieurs centaines d'entreprises françaises, de toutes tailles, fortement tournées vers les marchés internationaux. Elle accompagne ses membres dans leur développement à l'export en leur apportant une expertise réglementaire et en défendant leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et des institutions françaises, européennes et internationales. C'est dans ce cadre que nous recrutons un Directeur général adjoint en charge des questions export. Rattaché à la DG, vous pilotez les relations institutionnelles sur les questions relatives à l'export
Représenter l'organisation auprès des institutions nationales, européennes et internationales et développer des relations avec les parties prenantes clés ;
Élaborer et défendre des positions sur les enjeux réglementaires et commerciaux : fiscalité, normes douanières, barrières non tarifaires, accords de libre-échange ;
Animer les échanges avec les entreprises membres et contribuer à la construction de positions collectives ;
Assurer le suivi des réglementations applicables sur les marchés d'exportation et de la politique commerciale européenne ;
Analyser les textes et projets de réglementation et en mesurer les conséquences opérationnelles pour les entreprises membres ;
Informer et accompagner les adhérents sur leurs problématiques réglementaires liées à l'export ;
Suivre les négociations commerciales et accords de libre-échange et rédiger notes de position, argumentaires et contributions ;
Développer les relations avec les administrations, ambassades et autorités étrangères utiles au traitement des problématiques export
Concevoir et conduire des projets de coopération internationale facilitant l'accès aux marchés
Manager un collaborateur
A déterminer
Représenter l'organisation auprès des institutions nationales, européennes et internationales et développer des relations avec les parties prenantes clés ;
Élaborer et défendre des positions sur les enjeux réglementaires et commerciaux : fiscalité, normes douanières, barrières non tarifaires, accords de libre-échange ;
Animer les échanges avec les entreprises membres et contribuer à la construction de positions collectives ;
Assurer le suivi des réglementations applicables sur les marchés d'exportation et de la politique commerciale européenne ;
Analyser les textes et projets de réglementation et en mesurer les conséquences opérationnelles pour les entreprises membres ;
Informer et accompagner les adhérents sur leurs problématiques réglementaires liées à l'export ;
Suivre les négociations commerciales et accords de libre-échange et rédiger notes de position, argumentaires et contributions ;
Développer les relations avec les administrations, ambassades et autorités étrangères utiles au traitement des problématiques export
Concevoir et conduire des projets de coopération internationale facilitant l'accès aux marchés
Manager un collaborateur
A déterminer
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris — « Notre client est une fédération professionnelle représentant plusieurs centaines d'entreprises françaises, de toutes tailles, fortement tournées vers les march… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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