Directeur Général Adjoint culture, patrimoine et vie locale - COMMUNE DE PONTIVY

La ville recrute pour sa direction générale, son Directeur Général Adjoint culture, patrimoine et vie locale H/F. Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien avec les élus, vous aurez la responsabilité d’animer, de piloter, de
coordonner et d’accompagner les services à la population de la collectivité : culture, patrimoine, enfance-jeunesse, vie associative et évènementiel.
Membre de l’équipe de direction générale, vous participez activement à la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Vous superviserez les directeurs et les responsables de services du pôle.
1. Piloter et manager les services
- Encadrer et manager les services sous votre direction : patrimoine, médiathèque, palais des congrès, enfance- jeunesse, vie associative et évènementiel.
- Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services.
- Assurer le suivi stratégique et prospectif des services.
2. Accompagner les élus et les projets
- Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets.
- Préparer et suivre les dossiers présentés en commissions relatives à la vie culturelle et patrimoniale ainsi qu’à l’éducation, l’enfance, la jeunesse, la vie étudiante et le sport.
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
3. Piloter les politiques culturelles et patrimoniales
- Définir un plan d’action pluriannuel d’entretien et de suivi du patrimoine.
- Piloter les actions de préservation du patrimoine de la collectivité et assurer le suivi du projet de valorisation du château.
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels et institutionnels.
4. Accompagner la vie locale et le pilotage de la direction
- Suivre la vie associative et valoriser l’évènementiel.
- Superviser le budget et le suivi administratif de la direction.
- Accompagner l’instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la direction.

Profil recherché :
Formation et expérience
- Formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, de la culture ou du patrimoine.
- Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage dans une collectivité territoriale ou un environnement comparable.
- Expertise ou expérience dans la gestion de sites culturels et/ou patrimoniaux constituant un plus.
Compétences techniques
- Excellentes connaissances des politiques culturelles et patrimoniales et de l’environnement territorial.
- Maîtrise du pilotage de projets culturels et patrimoniaux, des procédures administratives et des dispositifs de financement.
- Connaissances en matière de gestion et de droit
- Capacité à tisser des réseaux, des partenariats et à les entretenir
Qualités attendues
- Leadership et capacité à fédérer.
- Esprit d’initiative et force de propositions.
- Qualités relationnelles et sens de la communication.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation.
- Rigueur et aptitude au travail en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Hôtel de ville - Mairie de Pontivy
- Temps de travail : Temps complet - 35 heures
- Télétravail possible sous conditions
- Date limite d'envoi des candidatures : Mercredi 21 octobre 2026
- Date commission de recrutement : Lundi 2 novembre 2026
- Date prévisionnelle prise de poste : Lundi 4 Janvier 2027
Contact :
- Vincent LE DENMAT, DGS (02 97 25 00 33)
Candidature :
- CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Soizic
PERRAULT :
par courriel en format PDF à : recrutement@villepontivy.
bzh
ou par courrier à Madame Soizic PERRAULT, Maire de
Pontivy – 8 rue François Mitterrand CS 20037 - 56306
PONTIVY Cedex
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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