Directeur Fonctionnel du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (H/F)

Le directeur fonctionnel des services pénitentiaires d’insertion et de probation (DFSPIP) du 31/09 est placé sous l’autorité du directeur interrégional des services pénitentiaires de Toulouse. Il est responsable de la direction, l’organisation et du fonctionnement des services pénitentiaires d’insertion et de probation des deux départements. Il assure ses missions en lien avec :
- Les chefs d’établissement du Centre Pénitentiaire de Seysses, du Centre de détention de Muret et de la Maison d’Arrêt de Foix,

- Les autorités judiciaires des ressorts des TJ de Toulouse, Saint-Gaudens et Foix,
- Les autorités administratives et les partenaires locaux des deux départements.
Il exerce l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des fonctionnaires et agents publics affectés dans les services
Le service pénitentiaire d’insertion et de probation (SPIP) intervient dans le cadre du service public pénitentiaire.
Il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des personnes placées sous-main de justice.
Le SPIP intervient auprès des personnes incarcérées (prévenues ou condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, les mesures pré et post sentencielles.
Le SPIP31 est composé d’une antenne mixte (Toulouse-Seysses), d’une antenne milieu ouvert (Saint-Gaudens) et d’une antenne milieu fermé (Muret) .
Le SPIP 09 est composé d’une antenne mixte (Foix)
Pour les 2 départements ce sont en moyenne 5000 personnes en MO et 2000 personnes en MF qui sont suivies.
Connaissances:
Maîtrise des textes concernant l’organisation et le fonctionnement de l’Administration pénitentiaire et des services pénitentiaires d’insertion et de probation
Maîtrise de l'actualité pénale et judiciaire
Très bonne connaissance des attentes et des pratiques du partenariat associatif
Informatique : maîtrise des applications utilisées en SPIP.
Savoir-faire:
Capacité à organiser et mettre en œuvre les politiques publiques d’insertion et de probation au regard des orientations nationales et/ou interrégionales tout en tenant compte des réalités départementales
Aptitudes confirmées à réaliser un diagnostic des dispositifs d’insertion et des besoins en matière de prise en charge des personnes sous main de justice au plan individuel ou collectif
Capacité à la conduite de projets: phase d’élaboration, mise en œuvre et évaluation
Capacité à inscrire et impliquer le SPIP dans le réseau institutionnel
-Mise en œuvre des techniques de management par objectif
Savoir-être :
Capacité à animer et mobiliser les équipes sur les projets de service et son activité
Capacité à encadrer les personnels et à apporter un appui technique
Capacité à déléguer, à coordonner et à fédérer

Profil recherché :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’insertion, de probation et de prévention de la récidive du département :
• Participer à l’analyse des besoins des personnes placées sous-main de justice
• Participer à la finalisation des priorités annuelles d’action en concertation avec les personnels
• Elaborer les méthodes d’intervention auprès des PPSMJ en fonction du type de structure (MO/MF)
• Participer à la définition, au pilotage et à l’évaluation du plan d’objectifs prioritaires de la structure

• Initier et développer des démarches innovantes
Participer à la mise en œuvre de la politique partenariale :
• Inventorier les ressources partenariales et les informer sur les politiques d’insertion de l’AP
• Contribuer à l’élaboration du plan départemental des conventions partenariales
• Participer à l’instruction des demandes de financement de projets et les transmettre pour validation à la hiérarchie
• Suivre, contrôler et évaluer les budgets alloués aux partenaires par l’AP
Organiser et encadrer le service
• Participer à l’élaboration du projet de service annuel et le réactualiser
• Participer à la mise en œuvre des indicateurs de contrôle de l’activité et participer à la rédaction du rapport d’activité annuel
• Participer à la politique générale du service
• Participer à l’évaluation des besoins en personnels
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation de la structure
• Organiser et animer des réunions
• Participer à la mise en œuvre des orientations en matière d’hygiène et de sécurité
• Organiser la communication interne
Procéder à l’évaluation individuelle
• Assurer l’évaluation et proposer la notation des personnels placés sous son autorité
• Identifier et définir les besoins en formation
Gérer les relations institutionnelles et partenariales avec notamment :
• La Direction Interrégionale
• Les établissements pénitentiaires
• Les autorités administratives et judiciaires
• Les partenaires institutionnels (services de l’État, collectivités locales et territoriales)
• Partenaires associatifs
Au-delà de la prise en charge individuelle, le service met en œuvre des actions collectives, à destination des auteurs de violences conjugales, des personnes suivies au titre de la prévention de la radicalisation violente, des personnes condamnées à des TIG.
Le service est également engagé dans des actions de justice restaurative.

L'employeur :
ATTENTION : le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n°58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires de services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n)66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
L’équipe de direction composée d’un adjoint, de 8 DPIP, d’une attachée encadre un peu plus de 110 personnels d’insertion et de probation de catégorie A (CPIP, psychologue, ASS…) , pour un effectif total d’environ 150 personnels tous corps confondus (cf supra).

Nombre d’agents à encadrer
✔ A 125 ✔ B 18 ✔ C 15
Votre hiérarchie
DI et DIA
Vos interlocuteurs métiers
DPIPPR et DSD