Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Directeur fonctionnel des services de greffe judiciaires à la cour d'appel de Poitiers
Direction des services judiciaires - CA POITIERSPubliée le 11 mars 2026
- Entreprise
- Direction des services judiciaires - CA POITIERS — Vienne (86)
- Lieu
- 86
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Justice
Description du poste
1 poste susceptible d'être vacant au 1er juillet 2026
Seules les candidatures des fonctionnaires seront étudiées.
Le directeur de greffe de cour d'appel exerce des fonctions administratives de direction, d’encadrement et de gestion. Il dirige l’ensemble des services du greffe de la cour d’appel en définissant et en mettant en œuvre les moyens humains et matériels nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement.
1- Direction/ Administration/ Gestion
Organisation et coordination des services
Contrôle et évaluation de l’activité des services
Elaboration de projets de service
Dialogue social
Information et communication internes
Représentation et communication externes
Participation à des réunions et groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national
Préparation, exécution et suivi budgétaire
Contrôle de l’activité de la cellule budgétaire d’arrondissement
Achats publics et suivi de l’exécution des contrats
Rédaction de rapports, notes et courriers divers
Elaboration et tenue de tableaux de bord
Analyse des données statistiques de la juridiction
Contrôle de la régie
Gestion et suivi des frais de justice
Gestion et suivi des pièces à conviction
2- Ressources humaines/ Formation
Gestion du temps de travail
Gestion des effectifs
Gestion du recrutement des contractuels
Gestion des compétences
Gestion du personnel
Évaluation des personnels
Gestion de la formation
Action sociale
3- Logistique/ Fonctionnement
Gestion de la conservation et de la sécurité des bâtiments et des équipements
Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité3-3 Prévention des risques liés à la sûreté en signalant tout incident aux correspondants locaux de sûreté en formalisant une fiche incident
Gestion de la sécurité informatique
Gestion et suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures
Gestion et conservation des minutes et des archives
4- Droit/ Procédure
Vérification des dépens
Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale
Exercice de la vice-présidence de la section cour d’appel du bureau d’aide juridictionnelle
Profil recherché :
Compétences requises :
Circuits administratifs
Connaissances juridiques approfondies
Outils de communication
Règles budgétaires et comptables
Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Réglementation des marches publics
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Techniques managériales
Analyser de tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Assurer la veille juridique
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les techniques de communication
Travailler en équipe
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Etre réactif
Faire preuve de disponibilité
Savoir anticiper
L'employeur :
Ministère de la Justice
Direction des services judiciaires
Cour d'appel de Poitiers
4 bld du Maréchal de Lattre de Tassigny 86000 POITIERS
La cour d'appel de Poitiers est située dans le Palais de Justice des feuillants à Poitiers.
Avec une installation en avril 2019, c'est un bâtiment moderne et fonctionnel dans une enveloppe qui a su conserver son aspect historique, proche du centre ville (10 minutes à pied).
Le ressort de la Cour d'appel de Poitiers recouvre 4 départements : la Charente-Maritime, les Deux-Sèvres, la Vendée et la Vienne.
Seules les candidatures des fonctionnaires seront étudiées.
Le directeur de greffe de cour d'appel exerce des fonctions administratives de direction, d’encadrement et de gestion. Il dirige l’ensemble des services du greffe de la cour d’appel en définissant et en mettant en œuvre les moyens humains et matériels nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement.
1- Direction/ Administration/ Gestion
Organisation et coordination des services
Contrôle et évaluation de l’activité des services
Elaboration de projets de service
Dialogue social
Information et communication internes
Représentation et communication externes
Participation à des réunions et groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national
Préparation, exécution et suivi budgétaire
Contrôle de l’activité de la cellule budgétaire d’arrondissement
Achats publics et suivi de l’exécution des contrats
Rédaction de rapports, notes et courriers divers
Elaboration et tenue de tableaux de bord
Analyse des données statistiques de la juridiction
Contrôle de la régie
Gestion et suivi des frais de justice
Gestion et suivi des pièces à conviction
2- Ressources humaines/ Formation
Gestion du temps de travail
Gestion des effectifs
Gestion du recrutement des contractuels
Gestion des compétences
Gestion du personnel
Évaluation des personnels
Gestion de la formation
Action sociale
3- Logistique/ Fonctionnement
Gestion de la conservation et de la sécurité des bâtiments et des équipements
Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité3-3 Prévention des risques liés à la sûreté en signalant tout incident aux correspondants locaux de sûreté en formalisant une fiche incident
Gestion de la sécurité informatique
Gestion et suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures
Gestion et conservation des minutes et des archives
4- Droit/ Procédure
Vérification des dépens
Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale
Exercice de la vice-présidence de la section cour d’appel du bureau d’aide juridictionnelle
Profil recherché :
Compétences requises :
Circuits administratifs
Connaissances juridiques approfondies
Outils de communication
Règles budgétaires et comptables
Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Réglementation des marches publics
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Techniques managériales
Analyser de tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Assurer la veille juridique
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les techniques de communication
Travailler en équipe
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Etre réactif
Faire preuve de disponibilité
Savoir anticiper
L'employeur :
Ministère de la Justice
Direction des services judiciaires
Cour d'appel de Poitiers
4 bld du Maréchal de Lattre de Tassigny 86000 POITIERS
La cour d'appel de Poitiers est située dans le Palais de Justice des feuillants à Poitiers.
Avec une installation en avril 2019, c'est un bâtiment moderne et fonctionnel dans une enveloppe qui a su conserver son aspect historique, proche du centre ville (10 minutes à pied).
Le ressort de la Cour d'appel de Poitiers recouvre 4 départements : la Charente-Maritime, les Deux-Sèvres, la Vendée et la Vienne.
Source : Choisir le service public. Publiée le 11 mars 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 86 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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