Directeur Extrascolaire et périscolaire / Animation pause méridienne - Mairie de LOUVRES

Le directeur d'ALSH est responsable de la gestion quotidienne de l'accueil de loisirs sans hébergement. Il/elle coordonne les activités, assure la sécurité des enfants et du personnel, gère les ressources budgétaires et humaines, et veille à ce que l'ALSH fonctionne conformément aux réglementations et aux normes de qualité.
Catégorie : C
Filière : Animation
Cadre d'emplois : adjoint d’animation
Poste à temps complet ou temps non complet annualisé
Diplôme : DEJEPS ou BEATEP
Horaires : horaires définis en fonction du nombre d’enfants inscrits plusieurs emplois du temps sont possibles.
A chaque rentrée scolaire, un emploi du temps est établi et transmis à l’agent
Base 35h, annualisation sur l’année
Emploi du temps variable entre le temps scolaire et les vacances scolaires (semaine haute, semaine basse).
Horaires de présence de l’animateur lui sont transmis en fonction du nombre d’enfants inscrits
Travail certains week ends et possibilité de réunions en soirées
Pénibilité physique : station debout, assise, accroupi, niveau sonore
Relations de travail :
Internes :
• Relations avec le supérieur hiérarchique
• Relations avec les autres responsables de structure,
• Relations avec son équipe d’animation
• Relation avec d’autres agents de la collectivité intervenant sur les sites
Externes :
• Relations avec les parents et les intervenants
Sous la responsabilité du supérieur hiérarchique
Responsabilité des personnes qui lui sont confiées
Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique
Garant de l’application des règles de sécurité
Force de proposition auprès du responsable de service
Possibilité d’encadrement dans le cadre de séjours
Etablissement de rapports des problèmes rencontrés lors de ses missions, de ses activités au directeur de centre
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260828000097-directeur-extrascolaire-periscolaire-animation-pause-meridienne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences Clés :
• Leadership et gestion d'équipe
• Planification et organisation
• Gestion du temps
• Résolution de problèmes
• Communication interpersonnelle
• Créativité
• Capacité à travailler sous pression
Caractéristiques Personnelles :
• Passion pour le bien-être des enfants.
• Patience et empathie.
• Sens des responsabilités.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Flexibilité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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