Directeur Enfance Famille - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOZERE

LE DEPARTEMENT DE LA LOZERE recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle pour la Direction Générale Adjointe de la Solidarité Sociale Départementale UN(E) DIRECTEUR (TRICE) Enfance/Famille (H/F) à temps complet Catégorie A - Filière Administrative ou Médico-Sociale
Conditions :
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
Prestations sociales : tickets restaurant + CNAS
Participation à la mutuelle professionnelle et à la prévoyance
Poste basée à Mende
Date de prise de poste : au plus tôt
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe de la Solidarité Sociale Départementale, vous mettez en œuvre les compétences du Département en matière de prévention et de protection de l'enfance et participez à la définition des orientations stratégiques de la politique départementale dans ce domaine.
À ce titre vous assurez notamment :
• la mise en œuvre des missions légales du Département au titre de la Protection Maternelle et Infantile et de l'Aide Sociale à l'Enfance
• la responsabilité de la cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes – CRIP
• la sécurité juridique des procédures mises en œuvre
• la responsabilité de l'exécution des décisions judiciaires et garant de la qualité de la prise en charge des mineurs confiés par les autorités judiciaires ou par les parents
• le management de l’équipe d’encadrement de la Direction Enfance / Famille
• la responsabilité de l'incidence des dispositifs, des besoins des publics et des orientations politiques sur le fonctionnement de la direction
• la mise en place des outils de pilotage de l'activité qualitative et quantitative
• le suivi et l’animation des relations partenariales, l’organisation de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance (ODPE).
• la supervision du dialogue budgétaire avec les opérateurs de l’enfance en lien avec les services de la Tarification Autorisation et Contrôle
• l’élaboration et la gestion du suivi des opérations budgétaires et comptables de la direction, en lien avec le Service Administratif et Financier
• les propositions de modification et d’adaptation du Règlement Départemental d’Aide Sociale – RDAS.

Profil recherché :
Formation supérieure juridique souhaitée ou Diplôme supérieur en intervention sociale – Expérience de management dans le domaine social – Expérience exigée en protection de l'enfance et réglementation ASE et PMI - Connaissance générale de l'ensemble des domaines de l'action sociale - Compétences administratives et juridiques – Aptitude à l'encadrement du personnel - Aptitude relationnelle - Discrétion - Esprit d’initiative – Disponibilité - Cycle professionnel pour les cadres en charge de la protection de l'enfance serait un plus.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Responsable de l'aide sociale à l'enfance
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Social, enfance et famille

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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