Directeur en charge de l’Action Culturelle, de la jeunesse, de la petite enfance, de la[...]

Missions Générales du poste
- Elaborer la programmation culturelle annuelle
- Tenir les budgets
- Développer les actions de la médiathèque François Rabelais
- Assurer le bon fonctionnement de la médiathèque François Rabelais et de l’espace culturel Les Nymphéas
- Manager le personnel de la médiathèque et du service culturel + intermittents du spectacle, manager le directeur jeunesse sports et vie scolaire, manager la responsable du Relais assistantes maternelles
- Superviser l’action des écoles culturelles municipales
- Chercher des financements
- Gérer la location de l’espace culturel Les Nymphéas
- Faire le lien entre les services scolaires, l’animation et la politique culturelle de la commune
- Recherche de partenariats pour l’ensemble de la Direction (CAF, MdN,…)
Activités Principales
- Choisir les artistes/spectacles pour la programmation culturelle
- Repérer et aller voir des spectacles
- Mettre en place des partenariats et développer de nouvelles actions culturelles
- Faire le lien avec les différents partenaires
- Etablir les plannings (activités, spectacles, montages, nettoyage, écoles culturelles…)
- Assurer la communication des différents projets
- Accueillir le public, participer à l’animation de la médiathèque
- Aider à la technique de l’espace culturel Les Nymphéas
- Etablir le planning du personnel et programmer leurs missions
- Superviser la mise en location de l’espace culturel Les Nymphéas
- Maintenir une veille sur les pratiques culturelles et la lecture publique
- Dresser les bilans annuels et les bilans des actions ponctuelles dans les différents domaines de la direction
- Développer une politique d’animation dans le cadre des activités péri et para scolaire ainsi que dans le domaine de la petite enfance
Relations de travail
- Adjoint délégué à la politique culturelle et sa commission
- Directeur du service scolarité jeunesse
- Responsable du Relais Assistante maternelle
- Directeur Général des Services
- Services municipaux (Services Techniques, communication, secrétariat, comptabilité, jeunesse…)
- Partenaires et financeurs
- Artistes
- Fournisseurs (hôtel, traiteur, loueur de matériel, compagnie de bus…)
- Public et parents
- Intermittents du spectacle
- Locataires de l’espace culturel Les Nymphéas
- Professeurs des écoles culturelles municipales
- Directeur des écoles maternelles et élémentaires de la commune (2 groupes scolaires)
Conditions de travail
- Bureau à la médiathèque François Rabelais (1er étage)
- Présence régulière à l’espace culturel Les Nymphéas ou à la mairie (trajet avec le véhicule personnel)
- Présence lors des événements en lien avec le service
- Déplacements occasionnels dans la région (réunions, spectacles…)

Profil recherché :
Compétences requises
SAVOIRS
- Formation supérieure
- Très bonne connaissance du milieu culturel et du réseau local
- Maitrise des aspects techniques liés au spectacle
SAVOIR-FAIRE
- Capacité rédactionnelles
- Technique du spectacle (lumière, son, sécurité) et de la médiathèque (rangement, équipement…)
SAVOIR ETRE
- Doté d’un bon relationnel, avoir le sens du travail en réseau
- Etre curieux, passionné, disponible et polyvalent
CONTRAINTES ET RISQUES
- Horaires décalés (soir et samedi/dimanche)
- Contact avec le public
- Déplacements réguliers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir transmettre vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante:
- voie postale: 35 rue Henri Turlet, 59300 Aulnoy-lez-Valenciennes
- mail: mairiesecretariat@aulnoylezvalenciennes.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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