Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H)

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Profil recherché :
Compétences requises :
1. Compétences stratégiques et politiques
- Capacité à décliner les politiques publiques dans leur dimension opérationnelle et stratégique.
- Forte expertise dans le champ des politiques sociales départementales et compréhension des enjeux de conduite du changement
- Aptitude à l'analyse territoriale (enjeux socio-économiques, environnementaux, institutionnels).
- Vision prospective pour anticiper les évolutions et proposer des orientations.
- Sens de l'intérêt général et compréhension des enjeux de solidarité territoriale.
2. Compétences en développement territorial
- Savoir animer un territoire en lien avec son écosystème (communes, intercommunalités, État, associations, acteurs privés).
- Conduire des démarches de co-construction avec les acteurs locaux.
- Développer et diffuser une culture du développement territorial (écoute des usagers, innovation, décloisonnement).
- Capacité à identifier et valoriser les ressources locales pour stimuler attractivité, innovation et adaptation.
3. Compétences relationnelles et partenariales
- Excellentes aptitudes à la négociation, à la médiation et au dialogue social.
- Capacité à représenter l'institution auprès des élus, partenaires et habitants.
- Savoir créer et animer des réseaux d'acteurs (institutionnels, associatifs, économiques).
- Qualités d'écoute et sens du service public pour répondre aux besoins des usagers.
4. Compétences managériales et organisationnelles
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Conduite du changement et accompagnement des transformations internes.
- Pilotage de projets stratégiques et transversaux.
- Compétences en gestion des ressources (humaines, budgétaires, administratives, patrimoniales).
- Facilité à travailler en forte délégation avec son binôme
- Capacité à décliner un projet d'Administration en projet de Direction et à en suivre l'évaluation. 5. Compétences personnelles et transversales - Esprit d'initiative et capacité à innover.
- Rigueur, sens des priorités et organisation.
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
- Résilience, adaptabilité et gestion de la complexité.
- Qualités rédactionnelles et communicationnelles, pour rendre compte et convaincre.
Prérequis :
Expérience de poste à responsabilités
Expertise d'un ou plusieurs champ des politiques sociales.
Spécificités du poste :
Astreintes
Grande disponibilité requise
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le mardi 3 novembre après-midi sous réserve de modification.
Questions concernant la procédure de recrutement :
CHAUMIER Céline, Gestionnaire recrutement
04 76 00 35 84
Questions concernant les missions du poste :
SLIMANI Louisa, Directrice générale adjointe chargée du pôle équité territoriale
04 76 84 56 64
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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