Directeur du préfa / chargé de projet jeunesse 11-25 ans (h/f) - Le Pré-Saint-Gervais

Au sein du service jeunesse et sous sous l’autorité hiérarchique directe du coordinateur jeunesse, l’agent est chargé d’élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique concernant l’accueil de jeunes adolescents, d’organiser et coordonner la mise en place des activités et séjours qui en découlent, d’encadrer, former l’équipe d’animation et de garantir la gestion administrative et financière de son secteur et son équipement.
-Élaborer le projet pédagogique du secteur:
Traduire les orientations politiques en plans d'action
Élaborer et mettre en œuvre les plannings d'activités en cohérence avec les besoins et les attentes des jeunes
Rédiger de fiches projet et/ou notes d’orientation.
-Organiser et Coordonner la mise en place des activités :
Élaborer des séjours (2 en été, 1 montagne en hiver)
Accueillir le public, encadrer les activités et adapter son intervention en fonction des publics
S'assurer du bon état et du renouvellement du matériel pédagogique
Renouveler l’offre d’activités en fonction des nouvelles pratiques en matière de sports, culture, nouvelles technologie et citoyenneté
Donner de la visibilité aux actions (stratégie de communication, support et temps de restitution)
-Manager l’équipe d’animation permanente et vacataire :
Recruter et renouveler l’équipe de vacataires
Encadrer, coordonner, former et évaluer l’équipe
Aider à la définition et la mise en œuvre des projets des animateurs
-Garantir la gestion administrative et financière du secteur :
Construire et gérer le budget (fonctionnement, investissement et vacations)
Rechercher des subventions et optimiser les moyens et dispositifs existants (tickets loisirs)
Tenir une régie de recettes ou régie d'avance
Coordonner le suivi et la synthèse des statistiques CAF

Profil recherché :
Diplôme BAFD et/ou BPJEPS Loisirs Tous Publics
Permis B exigé (5 ans de permis souhaité) conduite de minibus
Orientations politiques et Projet Educatif Global
Management et gestion de Projet
Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et rigueur administrative
Travail en transversalité et animation d'un réseau partenarial
Cadre réglementaire régissant les ALSH ados (réglementation SDJES et normes d’hygiènes et de sécurité)
Dispositifs de droit commun concernant la formation et l’orientation
Connaissance de l'environnement « éducation nationale »
Lieu d’exercice : Service Jeunesse - 23, rue Jules Jacquemin – 93310 Le Pré-Saint-Gervais
Service Jeunesse - 36 rue André Joineau – 93310 Le Pré-Saint-Gervais
Mobilité géographique :Déplacements fréquents dans et hors du Pré-Saint-Gervais
Temps de travail :36,5h/semaine du lundi au vendredi puis du mardi au samedi en fonction de développement de la structure
Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes périscolaires et extrascolaires avec mobilisation fréquente soir et week-end.
Grande disponibilité pendant les vacances scolaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
La collectivité offre des conditions d'emplois attrayantes tant en termes de rémunération que d'actions sociales :
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - CET monétisé - participation mutuelle et titres restaurant - CNAS - Moments de convivialité et proximité.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire , 2ème Vice-Président d'Est Ensemble directement sur recrutement@villedupre (indiquer en objet l'intitulé du poste + votre nom et prénom).
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
ATSEM (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur