Directeur du Pôle gestion des ressources humaines (h/f) - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA CHARENTE

- Participe au collectif de direction générale
- Coordonne et manage les services du pôle
- Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.
- Supervise la gestion administrative des agents du CDG
- Assure différentes missions relevant de la direction du pôle
Participation au collectif de direction générale
- Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités
- Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager
Management du pôle GRH
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels
- Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye
- Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
- Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)
- Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline
Missions relevant de la direction du pôle
- Conduit la procédure annuelle de promotion interne
- Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH
- Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH
Evolution possible :
Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.

Profil recherché :
- Maîtrise du statut de la FPT.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Déposer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation uniquement sur emploi-territorial
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), mensualisation du temps de travail, gestion crédit/débit par badgeage au-delà des horaires fixes (9h-11h30 - 14h-16h30). Télétravail 1j/semaine + 12 jours mobiles/an.
Les candidatures ne correspondant pas aux conditions détaillées dans l’offre ne donneront lieu à aucune réponse ni accusé de réception.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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