Directeur du Patrimoine - VILLE DE SAINT-QUENTIN

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE Elaborer et mettre en œuvre une politique patrimoniale ambitieuse et cohérente, répondant aux objectifs fixés dans le cadre de la mandature.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Construire et coordonner une politique patrimoniale volontariste ouverte sur l'ensemble des champs de la création culturelle et artistique
Être le garant de la mise en œuvre scientifique, réglementaire, administrative et budgétaire de la politique patrimoniale de la Ville et de la Communauté d'agglomération
Impulser des projets ambitieux à la croisée d'enjeux économiques, sociaux, urbains, paysagers, touristiques en
faveur de l'attractivité du territoire
Assurer le pilotage des équipements de la Direction et le management des équipes dans un souci de transversalité et de co-construction Représenter la collectivité auprès de toutes les instances, les partenaires extérieurs, les financeurs ainsi que les différents médias (relations publiques) dans un souci constant de rayonnement et de développement territorial Veiller à l'application des décisions politiques en faveur d'une culture accessible, inclusive et soutenante à l'attention de
tous les publics et des acteurs locaux
Développer une politique de marketing territorial autour de la valorisation des richesses qui composent le paysage patrimonial du territoire Créer et animer un réseau de personnalités scientifiques et de partenaires régionaux, nationaux et internationaux autour des enjeux de nos politiques publiques patrimoniales et muséales Être l'interlocuteur scientifique autour des enjeux de conservation et de valorisation des patrimoines et notamment auprès de la DRAC Hauts-de-France
Assurer les relations publiques et les collaborations avec la presse locale et nationale et mener les entretiens média (presse écrite, radio, télé, etc.) autour des enjeux de la politique patrimoniale impulsée par la Ville.

Profil recherché :
Compétences professionnelles et techniques
- Maitrise du pilotage de projet
- Rigueur et organisation administrative et financière
- Anticipation
- Polyvalence
- Management opérationnel et stratégique
Compétences relationnelles
- Capacité managériale
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'échange et d'écoute
Capacité d'expertise (missions spécifiques)
- Maitrise générale de la réglementation budgétaire et financière
- Force de propositions, de réalisation et de coordination des projets
- Accompagnement et soutien dans la prise de décisions politiques
- Maitrise du Code du patrimoine et des enjeux des politiques culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement uniquement par voie statutaire
Adresser la candidature sur recrutement.agglo@casq.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directeur / Directrice d'un établissement public
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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