Directeur du numérique et des systèmes d'information - EPERNAY

Créée en septembre 2025, la Direction du Numérique et des Systèmes d'Information (DNSI) a engagé la structuration de ses activités, de son organisation et de ses projets. Après une première année de structuration ayant permis de constituer une équipe pluridisciplinaire et d'engager plusieurs projets structurants, elle recherche aujourd'hui son futur Directeur afin d'accompagner une nouvelle étape de son développement.
Rattaché au Directeur Général Adjoint chargé des Affaires Générales, vous prenez la tête d'une équipe à taille humaine composée d'un responsable du pôle infrastructure, système, réseaux et assistance utilisateurs, d'un chargé d'études outils numériques et intelligence artificielle, de deux techniciens et d’un apprenti, et enfin d'une assistante administrative.
Vous bénéficierez d'une proximité directe avec la Direction Générale et d'une réelle capacité d'action pour faire évoluer les services numériques de la collectivité et accompagner les projets des directions métiers.
Vous assurez la direction, l'organisation et l'animation de la DNSI dans un objectif constant de qualité de service aux utilisateurs permettant de réaliser les missions de service public.
Manager de proximité, vous accompagnez les agents dans leur montée en compétences, favorisez le travail collectif et poursuivez la structuration d'une direction récemment créée. Vous veillez à développer un fonctionnement simple, efficace et orienté vers la recherche de solutions.
Vous pilotez les principaux projets numériques de la collectivité et accompagnez les évolutions du système d'information en vous appuyant sur les compétences de votre équipe et sur les partenaires de la collectivité.
Fort d'une solide culture des systèmes d'information et d'une bonne maîtrise des enjeux liés aux infrastructures, aux systèmes, aux réseaux et à la cybersécurité, vous disposez également d'une compréhension des applications métiers et des usages numériques. Cette vision globale vous permet d'accompagner les choix de la collectivité, de sécuriser les projets et d'apporter un regard critique sur les solutions proposées par les partenaires et prestataires.
Vous assurez également le suivi budgétaire de la direction, participez à la définition des priorités d'investissement et entretenez un dialogue régulier avec les services afin de répondre au mieux à leurs besoins.
En lien avec la Direction Générale, vous contribuez à définir les orientations numériques de la collectivité et à préparer les évolutions à venir.

Profil recherché :
De formation supérieure en informatique ou systèmes d'information, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage d'un service informatique, d'un système d'information ou d'équipes intervenant dans les domaines des infrastructures, des réseaux, des applications ou des services numériques.
Vous êtes avant tout un manager capable de fédérer une équipe, de conduire des projets et d'accompagner une organisation dans ses évolutions.
Vous possédez une solide culture des systèmes d'information vous permettant de comprendre les enjeux techniques, d'échanger avec les équipes, d'apprécier les risques et d'éclairer les choix de la collectivité.
Vous savez conjuguer vision, pragmatisme, sens des responsabilités et qualité relationnelle.
Une expérience au sein d'une collectivité territoriale constituerait un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature avec un C.V. et une lettre de motivation avant le 11 octobre 2026 à : Madame la Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, avenue de Champagne BP 505, 51331 EPERNAY cedex.
Ou par voie électronique : recrutement@epernay-agglo.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des systèmes d'information
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Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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