Directeur du développement urbain (h/f) - Fontenay-sous-Bois

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services Techniques et de l’Urbanisme, vous serez chargé de piloter et d’animer la politique de développement urbain de la collectivité, dans ses différentes dimensions (stratégique, opérationnelle et réglementaire), en veillant au respect des orientations stratégiques et des ambitions portées par le projet municipal.
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de développement urbain.
Veiller à la déclinaison et à la bonne prise en compte des orientations stratégiques dans l’ensemble des opérations, dispositifs et outils mobilisés, et ce, à toutes les échelles d’intervention : planification urbaine, projets de transports, projets urbains, politique foncière et instruction des autorisations d’urbanisme.
Assurer un rôle d’aide à la décision auprès de la direction générale des services techniques et de l’urbanisme, de la direction générale des services et des élus.
Impulser une dynamique d’innovation, en assurant une veille sectorielle et juridique active
Développer, entretenir et animer les partenariats avec les acteurs internes (autres services et directions de la collectivité) et les acteurs externes (Etat, EPT Paris Est Marne et Bois, SPL Marne au Bois, EPFIF, associations, etc.)
Gérer la direction et superviser les missions des équipes : respect des orientations, adéquation moyens / objectifs, respect des plannings, évaluation des actions, bilan d’activité…
Encadrement des équipes : accompagnement, formation, évaluation des équipes

Profil recherché :
Fonctionnement des collectivités territoriales
Code de l’urbanisme et culture générale en matière d’urbanisme et d’aménagement
Dispositifs, outils, procédures et financement des opérations d’urbanisme
Méthodes de conduite de projets d’aménagement complexes : pilotage en mode projet, transversalité, planning, bilan financier, évaluation…
Techniques de négociation dans un contexte de gouvernance complexe
Logiciels bureautiques et spécialisés (SIG)
Diplôme BAC+5 dans un des domaines suivants : urbanisme, aménagement, architecture, génie urbain, ingénierie en lien avec les métiers de la ville
Expérience de 10 ans minimum dans un poste équivalent en collectivité
Expérience complémentaire au sein d’une structure d’aménagement appréciée
Travail en équipe dans le cadre d’un management hiérarchique et/ou en mode projet
Travail en transversalité avec des partenaires internes et externes
Travail en partenariat avec des acteurs publics et privés
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Aisance dans la communication orale
Esprit d’initiative et force de propositions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/01/2027
Métier de référence
Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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