Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Directeur du Développement Immobilier et Foncier (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Paris 9e Arrondissement 75009
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 110000.0 Euros à 130000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Responsable de projet immobilier
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Description du poste
Description du poste :
Le Directeur Régional IDF est directement impliqué dans le développement de nouvelles opérations et constitue le premier moteur de croissance de son territoire.
À ce titre, il définit et déploie la stratégie de développement foncier régionale prospecte directement de nouvelles opportunités foncières identifie les secteurs à fort potentiel et analyse les marchés locaux développe et entretient un réseau actif de propriétaires, apporteurs d'affaires, agents immobiliers, aménageurs, notaires, architectes et collectivités négocie les acquisitions foncières et les conditions de maîtrise des terrains réalise les premières analyses de faisabilité économique, réglementaire et commerciale présente et défend les opportunités auprès des instances d'engagement sécurise un pipeline permettant d'atteindre les objectifs de production de la région.
* en lien avec les équipes programmes, techniques et commerciales, il supervise le portefeuille d'opérations de la région depuis leur identification jusqu'à leur livraison.
* anime et (re)développe une équipe de directeur/responsable du développement et de développeur foncier.
N/C.
Description du profil :
Issu d'une formation supérieure en immobilier, droit, commerce, finance ou ingénierie, le candidat dispose d'une expérience significative dans le secteur de la promotion immobilière.
Son parcours s'est idéalement construit à partir du développement foncier, avec une évolution progressive vers des fonctions de management et de direction.
Le Directeur Régional IDF est directement impliqué dans le développement de nouvelles opérations et constitue le premier moteur de croissance de son territoire.
À ce titre, il définit et déploie la stratégie de développement foncier régionale prospecte directement de nouvelles opportunités foncières identifie les secteurs à fort potentiel et analyse les marchés locaux développe et entretient un réseau actif de propriétaires, apporteurs d'affaires, agents immobiliers, aménageurs, notaires, architectes et collectivités négocie les acquisitions foncières et les conditions de maîtrise des terrains réalise les premières analyses de faisabilité économique, réglementaire et commerciale présente et défend les opportunités auprès des instances d'engagement sécurise un pipeline permettant d'atteindre les objectifs de production de la région.
* en lien avec les équipes programmes, techniques et commerciales, il supervise le portefeuille d'opérations de la région depuis leur identification jusqu'à leur livraison.
* anime et (re)développe une équipe de directeur/responsable du développement et de développeur foncier.
N/C.
Description du profil :
Issu d'une formation supérieure en immobilier, droit, commerce, finance ou ingénierie, le candidat dispose d'une expérience significative dans le secteur de la promotion immobilière.
Son parcours s'est idéalement construit à partir du développement foncier, avec une évolution progressive vers des fonctions de management et de direction.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Annuel de 110000.0 Euros à 130000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris 9e Arrondissement 75009 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Son parcours s'est idéalement construit à partir du développement foncier, avec une évolution progressive vers des fonctions de management et de direction. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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