Directeur du Développement Durable - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI

Directeur du Développement Durable
Direction du Développement durable
A. Pilotage stratégique et politique publique, Participer à la définition des orientations stratégiques communales en matière : D'eau potable, D'assainissement, De transition écologique et environnementale, Traduire ces orientations en programmes d'actions opérationnels, Elaborer des scénarios d'investissement et d'exploitation à court, moyen et long terme, Conseiller les élus et la direction dans la prise de décision
B. Pilotage technique et opérationnel, Organiser et piloter les projets liés : Aux réseaux et équipements d'eau et d'assainissement, A la protection de la ressource (captage, milieux naturels), Aux études techniques et environnementales, Coordonner les études, marchés publics et travaux, Evaluer les projets et en assurer le suivi technique, financier et calendaire, Anticiper les besoins patrimoniaux et la maintenance des ouvrages
C. Volet développement durable et transition écologique, Structurer et piloter la politique communale de développement durable, Mettre en oeuvre l'atlas de la biodiversité communale, Assurer une veille environnementale et réglementaire, Rechercher et mobiliser des financements
D. Management et organisation des équipes, Encadrer et animer les équipes des trois pôles, Structurer les missions, clarifier les périmètres et optimiser l'organisation, Piloter le développement des compétences et accompagner les évolutions de postes, Organiser le travail, fixer les priorités et assurer un reporting régulier
E. Fonctions transversales et support, Gestion administrative, juridique et commande publique, Pilotage budgétaire, financier et comptable des actions de la direction, Organisation et contrôle des opérations de maintenance, Mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, Participation aux projets transversaux portés par la DGA

Profil recherché :
Formation :
- Bac +4/+5 en environnement, eau/assainissement, génie civil, aménagement ou équivalent
Compétences clés : Expertise en politiques publiques de l'eau et de l'assainissement,Capacité à piloter des projets complexes et transversaux,Compétences managériales,Bonne maîtrise des procédures administratives et budgétaires
- Capacité à structurer un service et conduire le changement
Savoir-être : Leadership et sens de l'intérêt général, Capacité d'arbitrage et de priorisation,Esprit d'analyse et de synthèse, Aisance relationnelle avec élus, partenaires et équipes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 01/09/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Des offres d'emplois recommandées pour vous
CHARGE (E) DE MISSION ANIMATEUR LEADER - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES SAVANES
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur