Directeur du centre nautique (h/f) - COMMUNE DE PERROS-GUIREC

Le Directeur du centre nautique (h/f) assure la promotion et le développement du nautisme de la station en liaison :
• avec la municipalité (maire, adjointe au nautisme, adjoints et Lannion Trégor Communauté).
• la direction générale des services.
• l’ensemble des associations nautiques locales.
• le CDV 22.
• Nautisme en Bretagne.
• La Fédération Française de Voile.
Il, elle, a les missions suivantes :
• Organiser la pratique des activités nautiques dans le respect des réglementations.
• Préparer un projet de service pluriannuel et annuel incluant le développement et la dynamisation des activités du centre nautique. le projet de service annuel servant de trame au débat d’orientation budgétaire.
• Organiser l’animation (terre-mer), avec le coordinateur nautique, et le fonctionnement global du service tant au niveau des locaux que du matériel. Le tout en lien avec le directeur général des services adjoint.
• La gestion des ressources humaines du service :
- Plannings, congés, formations, horaires.
- recrutement.
- Notation.
- demande et suivi des arrêtés.
- Animation des réunions de service.
• La gestion financière du centre nautique, à ce titre, il participe, avec la comptable, à l’élaboration du débat d’orientations budgétaires, des budgets primitif et supplémentaire, des décisions modificatives, du compte administratif, du suivi des budgets, des propositions de tarifs.
• Mettre en place un plan de développement de la communication et de promotion du service (Conventions de partenariats avec les hébergeurs, Offices de Tourisme, entreprises).
• Mettre en place un plan de communication et de promotion du service en lien avec le Service Communication de la ville (site internet, Facebook, Instagram, Tripadvisor).
• Participer en tant qu’interlocuteur privilégié aux réunions fédérales et à celles des associations locales.
• Coordonner des grandes manifestations nautiques :
- Fêtes des associations Nautique
- Régates
- Championnat de France de Kitesurf
• Encadrement ponctuel des activités nautiques sur l’eau en fonction des besoins du service.
• Organiser le planning de toutes nos activités nautiques (Voile Scolaire, Classes de Mer, Groupes, Balades Nautiques, Stages et Spot Nautique).
• Assurer la fonction de Responsable Technique Qualifié en fonction des plannings.
• Assurer l’organisation des groupes, en collaboration avec la secrétaire, pour les contacts, devis, programmes et validation avant la facturation.
L’ensemble de ces missions s’effectuent sous l’autorité des élus et de la direction générale des services. Sous le générique « autorité » s’entendant les mots : suggestions, applications des décisions municipales, contrôle de l’ensemble des activités du centre nautique et de son personnel. En l’absence du directeur, les missions d’intérim sont confiées au coordinateur nautique.

Profil recherché :
SAVOIRS-FAIRE :
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Etre force de propositions
- Cibler, identifier et approcher les clients potentiels
- Gérer et coordonner des projets
- Anticiper
- Représenter la Commune lors des événements
- Prendre des initiatives
- Aider à la prise de décision
- Evaluer les résultats obtenus
- Gérer des plannings
SAVOIR-ETRE :
- Solides capacités relationnelles
- Sens de la communication
- Forte implication
- Adaptabilité
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Ecoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement auront lieu la 1ère semaine de novembre.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable d'équipement sportif
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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