Directeur du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) (h/f)

Le Centre départemental de l’enfance et de la famille (CDEF) de l'Oise est un établissement non autonome médico-social du Conseil départemental de l’Oise qui assure une mission de protection de l’enfance par l’accueil inconditionnel et d’urgence d’enfants et d’adolescents en situation de danger.
Le CDEF fonctionne 365 jours par an et 24h/24. Il a une capacité théorique d’accueil pour 106 jeunes, répartis en 5 sites. Il dispose d’un site à Senlis regroupant plusieurs équipes, ainsi que plusieurs maisons d’accueil des enfants situées à Beauvais ou en proximité. Le siège de la direction est situé à Beauvais, mais il est attendu de l’équipe de Direction de se rendre de façon régulière sur l’ensemble des sites.
Le CDEF est rattaché à la direction de l’enfance et de la famille au sein de la direction générale adjointe Solidarité du Conseil Départemental. Son directeur est membre de l’équipe de direction de la DEF.
Il garantit les missions d’accueil, d’évaluation et d’orientation des enfants et adolescents du C.D.E.F de l’Oise.
Il est le garant de la sécurité, de la protection et de l’accompagnement global des mineurs accueillis, dans le respect du cadre légal et des valeurs éthiques (bientraitance, neutralité, confidentialité). Il propose un projet d’établissement, qui doit comprendre des objectifs pédagogiques pour l’accueil des jeunes.
Il assure la gestion administrative, technique et financière du CDEF, ainsi que la responsabilité hiérarchique de tous les agents (env. 170 agents). Avec l’appui de deux adjoints, il met en œuvre les orientations de l’établissement et est force de proposition pour l’amélioration continue de la qualité et de la performance de l’accueil.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260924001262-directeur-centre-departemental-enfance-famille-cdef?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Qualifications requises : CAFDES, Master 2 Management des établissements médico-sociaux, EHESP
Vous maîtrisez la réglementation en matière d’aide sociale et plus particulièrement en protection de l’enfance, du cadre juridique et administratif des établissements sociaux, et socio-économique de l’action sociale.
Vous disposez d'une solide expertise en conduite de projet, management d'équipes et pilotage stratégique d'établissement. Capable de traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles, vous assurez le suivi des projets, la gestion budgétaire et l'optimisation des ressources.
Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) pour son intégrité et son sens des responsabilités. Doté(e) d'une solide organisation, vous savez faire preuve de rigueur, d'autorité et de réactivité dans la conduite de vos missions. Votre aisance relationnelle, votre aptitude à gérer les situations sensibles ainsi que votre capacité à prendre des décisions constituent des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires, ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux contractuels de la fonction publique.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil
Aménagement des temps de travail : 20 jours de RTT forfaitaire, télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps…
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable de l'aide sociale à l'enfance
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Educateur
Social, enfance et famille

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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