Directeur /Directrice du pôle ressources et sécurité administrative (h/f) - LE LAVANDOU

LA VILLE DU LAVANDOU RECRUTE
Un Directeur ou une Directrice du pôle Ressources et Sécurité administrative
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Catégorie A
Titulaire ou contractuel
Formation supérieure Bac +5 en droit public
Rejoignez une collectivité engagée dans un projet ambitieux de transformation
Afin d’accompagner la mise en œuvre de sa nouvelle organisation, la Ville du Lavandou recrute son Directeur ou sa Directrice du pôle Ressources et Sécurité administrative.
Membre de l’équipe de direction et placé sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous contribuerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie administrative de la collectivité.
Vous piloterez un pôle stratégique regroupant les fonctions juridiques, financières, humaines, numériques et administratives indispensables à la sécurisation, à la modernisation et à la performance du service public municipal.
Le pôle comprend les domaines suivants :
• affaires juridiques, assurances, assemblées et contentieux ;
• ressources humaines, carrières, paie et prévention ;
• finances, budget, comptabilité et dette ;
• marchés publics, délégations de service public et achats ;
• informatique et téléphonie ;
• administration générale, accueil, courrier et archives.
La création de ce pôle s’inscrit dans une démarche visant à renforcer la cohérence de l’organisation, à élever son niveau d’expertise, à réduire les fonctionnements en silos et à formaliser les processus collaboratifs entre les services.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Pour occuper un poste stratégique au cœur de la transformation de l’administration municipale.
• Pour participer directement à la construction et à la mise en œuvre d’une nouvelle organisation.
• Pour travailler au sein d’un collectif de direction renouvelé.
• Pour piloter un périmètre transversal disposant d’un impact direct sur l’ensemble des politiques municipales.
• Pour exercer vos compétences juridiques et managériales dans un environnement exigeant, diversifié et porteur de projets.
• Pour contribuer à une administration plus moderne, coopérative, sécurisée et attentive à la qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260918001231-directeur-directrice-pole-ressources-securite-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation et expérience
• Formation supérieure de niveau Bac +5, de préférence Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, administration publique ou diplôme équivalent.
• Maîtrise approfondie du droit des collectivités territoriales et de l’environnement juridique de l’action publique locale.
• Expérience confirmée sur un poste de direction, de direction adjointe ou de responsable juridique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Une expérience de management de plusieurs services ou de coordination de fonctions ressources serait particulièrement appréciée.
• Bonne connaissance de la commande publique, des ressources humaines territoriales, des finances locales et du fonctionnement des assemblées délibérantes.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Compétences attendues
• Capacité à appréhender des problématiques juridiques, financières, humaines et organisationnelles complexes.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Aptitude à traduire des orientations stratégiques en plans d’action opérationnels.
• Capacité à sécuriser les procédures sans alourdir inutilement le fonctionnement des services.
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail transversal.
• Aptitude à construire et à exploiter des outils de pilotage et des indicateurs.
• Qualités rédactionnelles et aisance dans la présentation de dossiers aux élus et aux instances de direction.
• Capacité à conduire et à accompagner le changement.
Qualités professionnelles
• Leadership, capacité à fédérer et sens du collectif.
• Loyauté institutionnelle et sens du service public.
• Rigueur, méthode, réactivité et capacité d’anticipation.
• Écoute, pédagogie et aptitude à accompagner les équipes.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
• Goût pour l’innovation, la simplification et l’amélioration continue.
Les enjeux prioritaires du poste
Dès sa prise de fonctions, le Directeur ou la Directrice sera notamment chargé de :
1. structurer le fonctionnement et la gouvernance du pôle ;
2. établir une feuille de route partagée avec les responsables de service ;
3. sécuriser les circuits de décision et les principaux processus administratifs ;
4. renforcer la transversalité entre les fonctions ressources et les services opérationnels ;
5. développer une fonction de conseil interne auprès de la Direction générale et des services ;
6. mettre en place des outils de pilotage et de reporting ;
7. accompagner la modernisation et la simplification de l’administration ;
8. contribuer activement à la construction d’une culture managériale commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Transmettre :
- Cv
- lettre de motivation
- Copie des diplômes
- 3 derniers entretiens pros
- Arrêté de situation administrative
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de coordination administrative
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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