Directeur/Directrice d'Accueil Collectif de Mineurs - NOUAN-LE-FUZELIER

La Ville de Nouan le Fuzelier recrute un directeur ou une directrice animatrice d'accueil de loisirs remplaçant, pour son
Centre récréatif (capacité = 50 enfants) qui fonctionne sur la semaine scolaire (matin/soir, pause méridienne à la cantine
et mercredi) et sur les vacances scolaires.
Sous la responsabilité du Maire ou de l'adjoint en charge du centre, vous avez pour mission d'organiser et coordonner la
mise en place des activités qui découlent du projet éducatif, d'encadrer l'équipe d'animation (équipe de 4 agents
permanent plus stagiaires et apprenti) et toutes autres missions nécessaires au bon fonctionnement de la structure
d'accueil.
ASSURER L'ENCADREMENT D'UNE EQUIPE D'ANIMATEURS
- Animer et coordonner l'équipe et établir les plannings de présence
- Gérer et évaluer et faire monter en compétence les collaborateurs et les stagiaires
- Garantir la législation du travail de l'équipe (pause, planning, amplitude…)
- Impulser et animer la dynamique de groupe
- Maîtriser et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Veiller à la sécurité des usagers, au respect des locaux et du matériel
- Respecter et faire respecter la réglementation des ALSH en vigueur et le protocole sanitaire mis en place au sein de la
structure
ELABORER ET VALORISER LE PROJET PEDAGOGIQUE/EDUCATIF
- Concevoir, animer, piloter le projet pédagogique et être force de proposition pour l'élaboration du projet éducatif
- Mener des bilans réguliers et des évaluations du projet pédagogique
- Elaborer et organiser un programme d'activités varié et innovant en collaboration avec son équipe et en cohérence avec
les partenaires (écoles, associations, d'autres centres de loisirs)
- Être le relai de la collectivité dans le cadre du CTG
ASSURER LE VOLET ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE L'ACCUEIL DE LOISIRS
- Gérer le budget alloué à la structure
- Administrer le Portail Famille et le logiciel de réservation et de facturation des prestations
- Tenir à jour le cahier de présences des usagers ainsi que les pièces administratives telle que autorisations parentales,
certificats médicaux et vaccinations …
- Etablir les déclarations CAF et SDJES
ANIMATION DES ACTIVITES ET ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS ACCUEILLIS
- Encadrer, animer les activités de loisirs et les adapter en fonction de l'âge des enfants de 3 à 11 ans, en cohérence avec
le projet pédagogique et le projet éducatif
- Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des enfants accueillis
- Accueillir les enfants et leurs parents, être à l'écoute et savoir dialoguer avec les enfants
- Encadrer la surveillance des enfants à la cantine et à la pause méridienne
- Gérer les relations avec les parents en cas de problèmes (médicaux, conflits, comportements…)
- Être à l'écoute et en lien permanent avec les familles

Profil recherché :
DESCRIPTIF DU CANDIDAT
- Connaissance de l'enfant, des règles d'hygiène et de sécurité
- Maîtriser le règlement des ALSH
- Avoir une expérience significative en management d'équipe, être créatif et imaginatif
- Être autonome dans l'activité quotidienne de la structure et dans l'organisation du travail et des plannings, savoir gérer
les conflits
- Capacité d'adaptation et maîtrise de l'outil informatique
- Être rigoureux, avoir un grand sens des responsabilités, un esprit d'équipe, une forte disponibilité et réactivité, une
capacité d'adaptation et une attitude avenante
- Avoir le sens du service public, savoir remonter les informations utiles et communiquer efficacement avec la hiérarchie
- Obligation du secret professionnel, discrétion et devoir de réserve
- BPJEPS Loisirs Tout Public ou Bac +2 dans le secteur de l'Animation ou BAFD exigé
Une expérience en qualité de directeur ALSH est souhaitée, la connaissance du logiciel BL.ENFANCE est un plus.
CONDITION DU POSTE
- CDD de 1 an à partir du 1er septembre 2025
- Déplacements ponctuels possibles (permis B exigé)
- Temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Annualisations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
compta.mairie@nouanlefuzelier.com
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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