Directeur des Services Techniques mutualisé (h/f) - COMMUNE DE FORCALQUIER

La commune de Forcalquier, située dans le département des Alpes de Haute-Provence, recrute son Directeur des Services Techniques (H/F) mutualisé avec la Communauté de Communes Pays de Forcalquier - Montagne de Lure qui regroupe 13 communes et dont la commune de Forcalquier est la commune-centre.
Le Directeur des Services Techniques mutualisé est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services mutualisé. Dans le cadre de ses fonctions, il travaille en étroite collaboration avec le Maire de la commune et le Président de la Communauté de communes, auxquels il apporte son expertise technique et contribue à la mise en œuvre des orientations et des politiques publiques relevant de son domaine de compétences.
Missions
- Construction et entretien du patrimoine et l’optimisation des équipements,
- Assurer la direction du service composé d’une trentaine d’agents et techniciens,
- Accompagner les projets de modernisation des procédures et des processus d’amélioration de l’organisation en place,
- Piloter la planification adéquate et adaptée des investissements et des projets en cours et futurs…,
- Assurer le montage des marchés publics ainsi que le suivi de l’exécution des marchés et des contrats en cours,
- Accompagner le pilotage des grands projets,
- Tendre vers la qualité de vie de la cité.
Activités principales
- Gestion du patrimoine bâti : organisation et contrôle des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments et équipements communaux, suivi sécurité des ERP,
- Encadrement du personnel, supervision des plannings de travaux de la régie municipale,
- Suivi des services de proximité délégués ou transférés (déchets, assainissement, eau potable, éclairage public…),
- Pilotage, programmation et suivi des travaux d'investissement réalisés en régie ou confiés à des entreprises,
- Préparation et suivi des marchés et/ou contrats liés au service,
- Préparation et suivi du budget du service, mise en œuvre des tableaux de bord et d'outils de pilotage,
- Gestion de la voirie communale et de ses annexes ; de la logistique des manifestations ; du centre technique
municipal et du parc de véhicules.

Profil recherché :
Savoirs-diplômes :
Ingénieur principal territorial, Ingénieur territorial ou technicien principal 1ère classe.
Bac +2 à +5 dans le domaine du BTP.
Savoirs-faire
Expérience de terrain (bâtiments et travaux publics) vecteur de polyvalence
- Excellentes connaissances techniques dans le domaine des bâtiments, des VRD, des espaces verts, en hygiène et sécurité,
- maîtrise indispensable de la réglementation des marchés publics.
Savoirs-être
- Forte expérience opérationnelle et dimension stratégique.
- Aptitude à l'encadrement, capacité à la conduite de réunions
- Qualités rédactionnelles et relationnelles, sens du service public
- Organisé, réactif, disponible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1, Place du Bourguet
04300 FORCALQUIER
ou par mail à :
annie.frey@ville-forcalquier.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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