Directeur des services techniques - MAIRIE DE AIRE-SUR-LA-LYS

Membre de la direction générale, en lien étroit avec la Directrice Générale des services et les élus, le Directeur des Services techniques assure la coordination technique des projets de la collectivité.
Sous la responsabilité de l’autorité territoriale, le DST
- dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la Collectivité et des Associations Foncières de Remembrement (Est et Ouest).
Le transfert de compétences sera mis en place avec le DST actuel avant son départ en retraite.
Missions :
- Gestion du personnel (31 agents titulaires et 12 agents sous contrat) : répartition, coordination, suivi et contrôle de l’activité, tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique, les habilitations (CACES, électricité produits phytosanitaires,…), les autorisations et toutes les obligations relatives à la fonction publique territoriale (notamment avec le règlement intérieur de la collectivité) ;
- Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique et proposer toute mesure permettant d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité au travail ;
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
- Pilotage et suivi des contrats, (particulièrement celui de performances énergétiques), missions déléguées des services affermés ;
- Conseil et assistance auprès des élus et sa hiérarchie ;
- Veille juridique et réglementaire ;
- Élaboration et suivi du budget du service ;
- Gestion du patrimoine bâti et non bâti, ainsi que de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du parc matériel et véhicule de la collectivité ;
- Contrôle de l’exécution des déclarations de travaux, DICT, des permissions de voirie en lien avec la Police Municipale.

Profil recherché :
Savoirs :
- Programmer, planifier les opérations et les travaux ;
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation ;
- Informer des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Analyser l’incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur le secteur technique ;
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modalités d’application du code des marchés publics ;
- Instances et processus de décision ;
- Techniques de recueil et de traitement de l’information ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts…) ;
- Connaissance des procédures administratives et financières (marchés publics, sécurité, comptabilité…).
Savoirs faire :
- Analyser les besoins d’études,
- Rédiger les clauses techniques d’un cahier des charges ;
- Assurer le suivi des marchés publics en phase de travaux ;
- Participer à l’élaboration de la politique d’équipement ;
- Identifier les sources d’informations stratégiques ;
- Développer une stratégie de communication ;
- Mobiliser les compétences autour d’un projet.
Savoirs être :
- Aptitude à l’encadrement et au management ;
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale ;
- Sens de l’organisation ;
- Polyvalence ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du service public ;
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Carrus, Chorus pro ;
- Rigueur,
- Autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Mairie Aire sur la Lys
Hôtel de ville
Grand Place
62120 Aire sur la Lys
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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