Directeur des services techniques et urbanisme - MAIRIE DE GRAND-SANTI

Directeur des services techniques et urbanisme
SERVICE TECHNIQUE
- Manage, anime et pilote les équipes des services techniques urbanisme
- Propose et met en oeuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.
- Organise et coordonne aux plans techniques, administratifs et financiers, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
- Pilote avec les chefs de service les projets techniques de la collectivité.
- Prépare le budget dans le domaine de la maintenance, des travaux neufs et des programmes pluriannuels des services techniques.
- Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement et l'organisation de la collectivité
Activités du postes:
- Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et des priorités d'actions dans les domaines techniques et de l'urbanisme.
- La gestion des dossiers projets et préparation des informations pour émission des Bons de Commande, ordres de service aux prestataires, suivi des demandes d'autorisation administratives
- Le suivi administratif et technique des études, visites de chantiers, participation au montage de projet
- Suivi financier des opérations et mises en place de tableau de bord interne en transversalité avec le chargé de suivi financier
- Elaboration de tableaux de bords des dossiers et du montage, pilotage, clés de répartition,
- Gestion du portefeuille d'opérations et du planning de charge du service
- Validation des études techniques
- Certifier les factures avant mises en paiement,
- Veiller à la transmission d'information, informer sans délai sa hiérarchie d'évènements graves, urgents, réclamant un traitement approprié,
- Participer au groupe de travail et mettre en application après validation toutes nouvelles procédures liées à l'activité du service
- Être une force de propositions et d'aide à la décision dans tous les domaines relevant de ses compétences
- Respecter le Code des Marchés Publics et les règles de mise en concurrence
- Assurer le suivi règlementaire des Marchés dédiés aux activités de la Direction
- Informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence
- Participer aux réunions nécessaires à la demande du Directeur général adjoint
- Assurer la maîtrise d'oeuvre ou la maîtrise d'ouvrage des travaux.
- Et toutes autres taches conformes au cadre d'emploi

Profil recherché :
Connaissances/ Savoirs:
- Connaissances techniques polyvalentes
- Connaissance du statut de la FPT
- Forte sensibilité et compétence aux enjeux de la transition énergétique
- Aptitude à la conduite d'opérations
- Droit de l'urbanisme
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, voirie, éclairage public, urbanisme, développement durable.
- Connaissance de l'environnement territorial
Savoir-faire:
- Maîtrise les procédures de marché public
- Forte capacité de management
- Travailler en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles de management et de négociation
- Capacités rédactionnelles
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
Savoir être:
- Aptitudes managériales avérées
- Avoir le sens de la rigueur et de la méthodologie
- Être soucieux des règles, normes et de la déontologie
- Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition
- Avoir le sens des relations humaines et de négociation
- Grande disponibilité
- Sens du service public
- Capacité relationnelles et sens de la négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le - 23/12/2026+
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE GRAND-SANTI
Mairie de Grand Santi
Bourg de Grand-Santi
97340 GRAND SANTI
Pour tout renseignement, s'adresser à - PEDIE Victoria / RRH+
- RRH +
- rh@grandsanti.fr/ 0594 37 42 25/ 0694 94 99 89+
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur général
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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