Directeur des Services Techniques et de l'Aménagement et du Patrimoine - MAIRIE DE QUINT FONSEGRIVES

Ville dynamique de l’est de la métropole toulousaine, Quint-Fonsegrives conduit plusieurs projets structurants en matière d’aménagement, de patrimoine bâti, d’espaces publics et de transition écologique. La commune souhaite renforcer le pilotage transversal de ces politiques et la programmation de ses investissements.
Sous l’autorité du Directeur général des services, en lien étroit avec le maire et l’adjoint délégué à l’urbanisme, aux mobilités et à l’aménagement du territoire, vous dirigez les services techniques, l’aménagement et le patrimoine. Membre du comité de direction, vous conseillez les élus, traduisez les orientations politiques en programmes opérationnels et garantissez la qualité technique, juridique, financière et environnementale des projets communaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260914001308-directeur-services-techniques-amenagement-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Formation supérieure dans les domaines techniques, de l’aménagement, de l’urbanisme, du bâtiment ou du génie civil ;
- Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ou des techniciens territoriaux, avec une expérience confirmée adaptée au niveau de responsabilité du poste ;
- Expérience significative en collectivité, en management d’équipes et en conduite d’opérations ;
- Bonne maîtrise de la commande publique, de la maîtrise d’ouvrage, du fonctionnement des collectivités et de l’urbanisme réglementaire ;
- Capacité à hiérarchiser les priorités, anticiper les risques, gérer les urgences et rendre compte ;
- Qualités attendues : sens du service public, aptitude au dialogue et à la négociation, rigueur, autonomie, loyauté, pédagogie et capacité à travailler avec les élus, les services et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Relations professionnelles
- En interne : maire et élus, Directeur général des services, comité de direction, ensemble des services municipaux ;
- En externe : Toulouse Métropole, services de l’État, SDIS, ABF, SDEHG, EPFL, SAFER, France Domaine, concessionnaires et gestionnaires de réseaux, notaires, architectes, géomètres, bureaux d’études et entreprises.
Conditions d’exercice
- Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires ;
- 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT ;
- Réunions ponctuelles en soirée, participation aux commissions municipales et gestion de situations d’urgence ;
- Déplacements sur le territoire communal et métropolitain – permis B requis ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ; participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle, restauration à tarif préférentiel ;
- Lieu de travail : Hôtel de ville, 31130 Quint-Fonsegrives.
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
Monsieur le Maire, place de la Mairie, 31130 Quint-Fonsegrives
ou par courriel à emploi@mairie-quint-fonsegrives.fr.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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