Directeur des Services Techniques - COMMUNE DE PFASTATT

La ville de Pfastatt, 10 000 habitants, membre de Mulhouse Alsace Agglomération, recrute un Directeur des Services techniques.
Membre de la direction générale, en lien étroit avec les élus, le Directeur des Services techniques assure la coordination technique des projets de la collectivité.
Il dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques, sous l'autorité direct du DGS.
- Gestion et maintenance du patrimoine bâtit, de l’espace public et de l’ensemble des infrastructures de la collectivité avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires,
les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du Parc matériel de la Collectivité ;
- Supervision de l’ensemble des services techniques (urbanisme, marchés publics, demande d’occupation du domaine public, affaires foncières, assurances, secrétariat technique, travaux externalisés ou en régie et Centre Technique Municipal) ;
- Mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine, et d’espaces public de la collectivité ;
- Prévision et suivi budgétaire de l’ensemble du service ;
- Programmation et suivi des chantiers techniques sur la Commune ;
- Recrutements des agents du service ;
- Suivi des commissions de sécurité (ERP communaux et privés)

Profil recherché :
Savoirs :
- Programmer, planifier les opérations et les travaux ;
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation ;
- Informer des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modalités d’application du code des marchés publics ;
- Instances et processus de décision ;
- Techniques de recueil et de traitement de l’information ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts…) ;
- Connaissance des procédures administratives et financières (marchés publics, sécurité, comptabilité…).
Savoirs faire :
- Analyser les besoins d’études,
- Rédiger les clauses techniques d’un cahier des charges ;
- Assurer le suivi des marchés publics en phase de travaux ;
- Participer à l’élaboration de la politique d’équipement ;
- Identifier les sources d’informations stratégiques ;
- Mobiliser les compétences autour d’un projet.
Savoirs être :
- Aptitude à l’encadrement et au management ;
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale ;
- Sens de l’organisation ;
- Polyvalence ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du service public ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Rigueur ;
- Autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13e mois.
- Participation de la collectivité à la complémentaire « Santé » et « Prévoyance ».
- Amicale du personnel.
- Poste à temps complet 37h00 avec RTT.
Merci d’adresser votre candidature (lettre ainsi que curriculum vitae) à
Monsieur le Maire
Mairie de Pfastatt
18 rue de la Mairie
BP 30
68120 PFASTATT
Ou par mail : mairie@pfastatt.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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