DIRECTEUR DES RESSOURCES ET DE LA SECURISATION ADMINISTRATIVE - MAIRIE DE CARBONNE

Pôle : Direction des Ressources internes
Rattachement hiérarchique : Directeur / Directrice des Ressources internes
Relations fonctionnelles : Direction générale, directions de pôles et encadrants
Catégorie : A
Filière : Administrative
Temps complet.
FINALITÉ DU POSTE
Sous l’autorité de la Direction des Ressources internes, le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative pilote et met en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité et contribue à la sécurisation juridique et administrative de l’action municipale.
À ce titre, il/elle intervient autour de deux grands domaines d’action :
1. Ressources humaines : pilotage de la stratégie RH et déploiement des politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines ;
2. Affaires juridiques et sécurisation administrative : conseil, expertise, veille juridique, sécurisation des actes et procédures et suivi des précontentieux et contentieux.
Il/elle exerce une fonction transversale de conception, d’élaboration, de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la Direction générale, de la Direction des Ressources internes, des directions de pôles et des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260930000815-directeur-ressources-securisation-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPÉTENCES REQUISES
Expertise
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines ;
• Solides connaissances en droit public et dans l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des procédures administratives ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation des textes juridiques ;
• Capacité à identifier et évaluer les risques ;
• Maîtrise des techniques de rédaction administrative et juridique ;
• Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales.
Compétences managériales et transversales
• Capacité à piloter des projets et politiques transversales ;
• Capacité à conseiller la Direction générale et les encadrants ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble des pôles ;
• Capacité à concevoir et déployer des procédures et outils ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à rendre compte et à alerter.
Qualités professionnelles
• Rigueur et fiabilité ;
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Réactivité et disponibilité ;
• Diplomatie et qualités relationnelles ;
• Capacité de négociation et de médiation ;
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Sens du service public.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des collectivités territoriales.
Une première expérience dans les domaines des ressources humaines, des affaires juridiques ou de l’administration générale, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, est appréciée.
Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.
Une double compétence RH / juridique constitue un atout majeur pour l’exercice de la fonction.
Le poste nécessite une capacité à conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, ainsi qu’à intervenir sur des situations complexes nécessitant analyse, conseil et sécurisation.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative constitue une fonction ressource et d’expertise transversale pour l’ensemble de la collectivité.
Il/elle contribue à la professionnalisation de la fonction RH, à l’harmonisation des pratiques administratives et à la maîtrise des risques juridiques, afin de garantir une action municipale fiable, sécurisée et efficiente.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cadre d’emplois : Attachés territoriaux – Catégorie A.
Temps de travail : Temps complet
Lieu d’exercice : Mairie de Carbonne.
Recrutement : par voie statutaire ; à défaut, recrutement contractuel possible dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Conditions : rémunération statutaire + IFSE/CIA + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance + titres-restaurant.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes) sont à adresser uniquement par courriel à
dgs@ville-carbonne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Gestionnaire
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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