Directeur des finances - MAIRIE DE HAYANGE

Classée 5ᵉ des villes de Moselle où il fait bon vivre, Hayange se distingue au cœur de la Vallée de la Fensch. Cette qualité de vie repose sur l’engagement quotidien de 185 agents au service des 16 000 habitants de la commune.
Nous recherchons un Directeur des finances (H/F).
Vos missions :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de la Ville ;
• Piloter la préparation, l’exécution et le suivi du budget ;
• Garantir la qualité et la sécurité des procédures budgétaires, comptables et fiscales ;
• Réaliser les projections financières ;
• Accompagner la stratégie fiscale ;
• Assurer la gestion des subventions et des régies de recette ;
• Assister et conseiller les élus.

Profil recherché :
Savoirs et compétences techniques :
• Maîtriser la comptabilité publique (nomenclature M4, M57), gestion de la dette et trésorerie ;
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, le cadre règlementaire et législatif ;
• Maîtriser le cycle budgétaire et les procédures associées ;
• Avoir des compétences en analyse financière et prospectives (diagnostic, marges de manœuvre, autofinancement).
Savoir-faire :
• Analyser les données financières et formuler des propositions d’aide à la décision ;
• Organiser et piloter le processus budgétaire ;
• Travailler avec l’ensemble des services ;
• Encadrer et accompagner une petite équipe.
Savoir-être :
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Esprit d’équipe ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.
Avantages :
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE/CIA) selon statut, profil et expériences ;
• Horaires variables – 37h hebdomadaires ;
• 25 jours de congés + 11 jours de RTT + 2 jours de fractionnement (sous conditions)
• Participation à la mutuelle et prévoyance ;
• Primes vacances et Noël ;
• Formation continue tout au long de la vie professionnelle ;
• Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps (sous conditions), portabilité possible ;
• Amicale du Personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
• Agents titulaires ou contractuels, catégorie A ou B ;
• Expérience confirmée en finances publiques exigée ;
• Formation en finances publiques, gestion publique ou droit public (bac+3 à bac+5) ;
• Maîtrise du logiciel CIVIL Net Finances appréciée.
CV et lettre de motivation à transmettre à : rh@ville-hayange.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
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AGENT ORDONNANCEMENT
Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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