Directeur des affaires culturelles et événementielles (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE

Rattaché au Directeur général adjoint, vous participez à la mise en oeuvre de la politique culturelle et événementielle de la collectivité. Vous pilotez les projets culturels et événementiels affectés à votre direction, coordonnez les moyens humains et matériels mobilisés et veillez à la qualité du service rendu aux habitants.
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables (travail le week-end et en soirée selon les événements)
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA
* Congés annuels et 22 RTT
* Possibilité de télétravail
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation
* Politique dynamique de formation
* Possibilité d'activités sportives gratuites
* Adhésion amicale du personnel et CNAS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260908001466-directeur-affaires-culturelles-evenementielles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Nos attentes :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'administration territoriale, de la culture, des politiques publiques, de l'événementiel ou du développement local, vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets culturels et événementiels et dans l'encadrement d'équipes.
Vous maîtrisez l'environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ainsi que la réglementation applicable aux manifestations accueillant du public.
Vous connaissez les enjeux liés à l'organisation d'événements en extérieur et dans des lieux spécifiques, les règles de sécurité applicables aux manifestations et les normes relatives aux ERP. Vous maîtrisez les outils bureautiques, informatiques et les réseaux sociaux.
Vos atouts :
* Sens du service public
* Capacité à définir des orientations stratégiques et à accompagner le changement
* Esprit d'analyse et capacité de synthèse
* Excellentes capacités relationnelles et aptitude au dialogue
* Capacité à coordonner, fédérer et encadrer une équipe
* Rigueur, organisation et polyvalence
* Réactivité et capacité d'adaptation face aux situations particulières ou aux urgences
* Force de proposition et prise d'initiative
* Discrétion, confidentialité et respect du devoir de réserve
* Qualités rédactionnelles et maîtrise de la communication institutionnelle
* Goût du travail en transversalité et aptitude à développer des partenariats
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables (travail le week-end et en soirée selon les événements)
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA
* Congés annuels et 22 RTT
* Possibilité de télétravail
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation
* Politique dynamique de formation
* Possibilité d'activités sportives gratuites
* Adhésion amicale du personnel et CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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